公司現在有個員工有這么一個特殊情況,由于個人原因在別的公司交了社保沒有退出來,現在在我們公司上班是自愿放棄社保的,但是要求公司補公司承擔的那部分金額給他,并且老板答應了。如果是要補這部分社保費用給員工,是每個月放工資里面補給還是用現金補給比較合適?
002
于2018-07-25 13:13 發(fā)布 ??1528次瀏覽
- 送心意
江老師
職稱: 高級會計師,中級會計師
2018-07-25 13:14
需要做在工資表中補給這個員工
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需要做在工資表中補給這個員工
2018-07-25 13:14:21

可以,內賬可以,你可以不計提,直接借管理費用 其他應收款個人社保,貸銀行
2020-11-24 19:11:45

你好,按下面分錄
計提工資:
借:管理費用-工資,
管理費用-社保
貸:應付職工薪酬--工資
應付職工薪酬--社保
發(fā)工資:
借:應付職工薪酬--工資
貸:銀行存款,其他應付款--個人社保
付社保:
借:應付職工薪酬--社保
其他應付款--個人社保
貸:銀行存款
2019-03-08 16:47:09

您好,選擇經營性應付項目的增加。
2017-02-06 14:25:19

您列的分錄不對的,我給您列一個完整的分錄,您哪里不明白,我們再交流。
計提工資和社保時(公積金參照社保)
借:管理費用等--工資/社保(公司負擔部分的社保)
貸:應付職工薪酬--工資/社保
實際發(fā)放工資時
借:應付職工薪酬--工資
貸:其他應付款--社保(個人負擔部分的社保)
應交稅費--應交個人所得稅
銀行存款
繳納社保時
借:應付職工薪酬--社保
其他應付款--社保(個人負擔部分的社保)
貸:銀行存款
2018-12-10 16:40:57
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002 追問
2018-07-25 13:16
江老師 解答
2018-07-25 13:17