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送心意

職稱： ,中級會計師

2018-07-14 16:39

你能不能說出你哪里想不通了嗎？

2333333 追問

2018-07-14 16:42

不會算

解答

2018-07-14 16:43

我感覺是實際出勤天數(shù)與加班天數(shù)這里有重復(fù)你看看是不是

2333333 追問

2018-07-14 16:46

現(xiàn)在我是這樣算的，基本工資/（30-2）*實際出勤天數(shù)，-2代表月休2天假，那6月份有個端午假，這個工資應(yīng)該怎么算了

2333333 追問

2018-07-14 16:47

端午節(jié)不是有一天假嗎

2333333 追問

2018-07-14 16:51

比如王桂秋這個人，她上了29天，只休了1天，總共3天假，那還要算一天假不？

解答

2018-07-14 16:57

我覺不對是因為出勤天數(shù)那里，還有算加班是不是一天當(dāng)二天計算？

2333333 追問

2018-07-14 17:02

加班就是按基本工資的日工資算，不算2倍工資

2333333 追問

2018-07-14 17:03

比如第一個人，休假了2.5天，6月份是3天假，那就還要補(bǔ)半天0.5天的工資，我是這么想，不知道是不是對的

解答

2018-07-14 17:05

那就不對了，比如我休息了端午節(jié)，是不是應(yīng)該發(fā)工資，但是如果我上班了是不是再加上一天工資？

2333333 追問

2018-07-14 17:07

端午節(jié)休息了我問老板老板講不用扣工資，因為我休息了 
你看，我5月份的工資是這么算的，就是2200/（31-2）*實際出勤天數(shù)，6月多一天假，我不知道怎么算了 
也不知道6月份這個應(yīng)出勤天數(shù)要不要變成27天了，因為多一天假。

解答

2018-07-14 17:10

體了不用扣，那就是說給工資了，那上班了呢？要不要加多一天呢？

2333333 追問

2018-07-14 17:26

老師能不能舉例一個人來，您是怎么算的呢，實在是自己不理解

解答

2018-07-14 17:28

比如這個什么小玲出勤29天的

2333333 追問

2018-07-14 17:32

嗯老師，你是怎么算的工資呢

解答

2018-07-16 10:16

我們就是上多少天算多少天的工資

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相關(guān)問題討論
你好 這個勞動合同中沒有明確扣績效工資這個的。〔1995〕309號59．職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。只規(guī)定了這個 所以具體的工資情況你要看你們單位怎么規(guī)定的
2019-09-02 10:21:35
你能不能說出你哪里想不通了嗎？
2018-07-14 16:39:04
比如王桂秋這個人，她上了29天，只休了1天，總共3天假，那還要算一天假不？
2018-07-14 16:52:20
咨詢當(dāng)?shù)厣绫＞职?/div>
2017-03-10 23:08:54
勞動保障部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見 1、概念 第68條: 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 2、合同形式及兼職規(guī)定 第69條： 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。 3、試用期規(guī)定 第70條： 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。 4、勞動合同解除及補(bǔ)償 第71條： 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 5、工資標(biāo)準(zhǔn)及支付周期 第72條： 非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。 非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。 6、社會保險 從事非全日制工作的勞動者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執(zhí)行。對于已參加過基本養(yǎng)老保險和建立個人賬戶的人員，前后繳費(fèi)年限合并計算，跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移的，應(yīng)辦理基本養(yǎng)老保險關(guān)系和個人賬戶的轉(zhuǎn)移、接續(xù)手續(xù)。符合退休條件時，按國家規(guī)定計發(fā)基本養(yǎng)老金。 從事非全日制工作的勞動者可以以個人身份參加基本醫(yī)療保險，并按照待遇水平與繳費(fèi)水平相掛鉤的原則，享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險待遇。參加基本醫(yī)療保險的具體辦法由各地勞動保障部門研究制定。 用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費(fèi)。從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇；被鑒定為傷殘5－10級的，經(jīng)勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費(fèi)用。 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 在非全日制用工的情況下，小時工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給非全日制勞動者的工資，但不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)?shù)卣C布的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)，含用人單位為其交納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)和基本醫(yī)療保險費(fèi)。支付工資周期最長不得超過十五日。
2019-12-18 16:01:23
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