公司有一員工是6月13-30日（18天）在這里上班，公司是月體6天，他在6月休了1.5天，請事假3.5天，月基本工資2800，事假扣除工資核算＝[事假天數(shù)*（基本工資）]/30，那么發(fā)他實際工資是多少呢？

答： 你好，我先了解一下情況，再來計算工資，這個員工也是享受6天休假嗎？他休了1.5天，還有4.5天會補(bǔ)工資給他嗎？除了你說的這幾項，還有其他的事項嗎？比如扣社保等

17日開始核算的出勤工資，之前不扣。2月全勤15天，你出勤10天，咱們沒有按照實際15天出勤工資算，是按照21.75的法定出勤天數(shù)核算的缺勤扣除。老師這個是什么意思，

答： 應(yīng)出勤天數(shù)21.75 然后不到這個的都算缺勤

我是一名會計,想問一下考個網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

看工資條公司扣除了1300，財務(wù)說是超出公司標(biāo)準(zhǔn)的五險一金部分扣的，不知道為啥扣，公司五險一金基數(shù)是1萬，實際工資1.9萬

答： 同學(xué)你好，五險一金有個人負(fù)擔(dān)的部分，理論上是按照上年 實發(fā)工資數(shù)為基數(shù)核算五險一金的基數(shù)的