老師，你好，我們公司的保安是采取上24休24的制度，比如1月31天，全勤有15天的 有16天的，其中有一個人全勤是15天，但是只出勤了一天（整24小時），然后離職不干了，請問這一天工資怎么計算

答： 你好，這個是用月工資除以應(yīng)出勤天數(shù)乘以實際出勤天數(shù)。

我們公司是大小周工作制，日常滿勤24天，加班費1比1。3月我工作24天，拿到滿勤工資+加班費。4月我也同樣工作24天，但當月有休一天清明假期。財務(wù)算工資是：滿勤=24天出勤+清明有薪假期=25天，因此：我同樣上了24天班，但是卻因為底薪/除滿勤/8小時=加班費基數(shù)，的算法，加班費變少了。請問這是專業(yè)的算法么？

答： 你好，一般法定節(jié)假日算法是一樣的，所以你4月應(yīng)該也是按24天算比較科學(xué)，但各公司算法有差異也屬于正常

我是一名會計,想問一下考個網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

應(yīng)出勤天數(shù)比實出勤怎么算啊，比如這個31天減去放假的7天=24天，但是休息也要算工資呀，然后再減去放假的寫上去，也不對啊，31天休息也算工資，應(yīng)出勤24天有些實出勤都是27天了因為放假也要算工資

答： 您好，同學(xué)，31天放假7應(yīng)出勤24天，實際出勤幾天肯定是有打卡記錄的，所以應(yīng)出勤天數(shù)比實出勤=24/打卡天數(shù)