在中國，社會保險（社保）是由國家法律規(guī)定的一項制度，旨在保障員工在養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育等方面的基本權益。根據《中華人民共和國社會保險法》等相關法律法規(guī)，用人單位和員工都應當依法參加社會保險并繳納社會保險費。

如果員工只工作了2天，社保費用的承擔問題通常取決于以下幾個因素：

1. **合同條款**：員工與用人單位簽訂的勞動合同中可能會有關于社保繳納的具體約定。如果合同中明確規(guī)定了社保的繳納責任和方式，雙方應按照合同執(zhí)行。

2. **繳納規(guī)定**：根據中國的社保繳納規(guī)定，用人單位應當為員工繳納社保費用，包括單位應繳部分和從員工工資中扣除的個人應繳部分。即使員工只工作了2天，只要雙方建立了勞動關系，用人單位就應當依法為員工繳納社保費用。

3. **繳納時限**：社保費用的繳納通常有一定的時限要求。如果員工在規(guī)定的繳費時限內只工作了2天，用人單位仍需按月為員工繳納社保費用。

4. **離職處理**：如果員工在短時間內離職，用人單位應當按照法律規(guī)定和合同約定進行社保的結算。如果員工的工作時間未滿足最低繳費期限，可能需要根據當地社保局的規(guī)定處理。

綜上所述，員工只工作2天的情況下，用人單位通常需要承擔這段時間內的社保費用，除非有其他特殊約定或法律規(guī)定。

拓展知識：

在中國，社保包括五大險種：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。用人單位和員工應當按照法定比例繳納社保費。此外，隨著社會的發(fā)展，中國還推出了補充醫(yī)療保險、企業(yè)年金等補充社會保險項目，以提供更全面的保障。社保的繳納和管理由各地的社會保險行政部門負責，員工和用人單位都應當及時了解和遵守相關法律法規(guī)，確保員工的合法權益得到保障。