管理人員的工資計(jì)入哪個(gè)科目

管理人員的工資計(jì)入應(yīng)付職工薪酬科目(即貸方),也就是會(huì)計(jì)科目上的應(yīng)付職工薪酬的總額。管理人員工資包括月工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、績(jī)效工資、報(bào)酬以及額外支付的福利等,其中補(bǔ)貼和報(bào)酬應(yīng)納入主營(yíng)業(yè)務(wù)收入,而其他部分應(yīng)歸入管理費(fèi)用。
在會(huì)計(jì)憑證中,管理人員的工資應(yīng)該分開(kāi)記錄,將補(bǔ)貼和報(bào)酬記入主營(yíng)業(yè)務(wù)收入,其余記入應(yīng)付職工薪酬科目。會(huì)計(jì)憑證中的要素有:借方(職工工資應(yīng)付賬款)和貸方(應(yīng)付職工薪酬科目)。
拓展知識(shí):
會(huì)計(jì)科目上的應(yīng)付職工薪酬科目,是企業(yè)在向職工支付工資時(shí)必須考慮的重要科目,在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)處理中,必須把工資總額拆分,將月薪、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、績(jī)效工資、報(bào)酬記錄在不同的科目中,而發(fā)放的額外福利項(xiàng)目要記入應(yīng)付職工薪酬科目或者其他應(yīng)付款科目中。也就是說(shuō),企業(yè)在向職工支付工資時(shí),必須對(duì)各種福利項(xiàng)目進(jìn)行拆分,并分別記錄在不同的會(huì)計(jì)科目中,以便在月末結(jié)賬時(shí)實(shí)現(xiàn)正確的記賬處理。

管理人員的工資計(jì)入哪個(gè)科目
答: 管理人員的工資通常計(jì)入“職工薪酬”或“主營(yíng)業(yè)務(wù)成本”科目,具體取決于組織架構(gòu)和業(yè)務(wù)模式。職工薪酬科目包括管理人員的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、假期津貼和員工福利等,而主營(yíng)業(yè)務(wù)成本科目則包括管理人員的勞務(wù)費(fèi)用。 一個(gè)典型的應(yīng)用案例是,假設(shè)一家公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)是租賃,管理人員的工資將計(jì)入“主營(yíng)業(yè)務(wù)成本”科目,因?yàn)檫@部分成本是租賃活動(dòng)所支付的費(fèi)用。但是,如果這家公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)是財(cái)務(wù)服務(wù),那么管理人員的工資將計(jì)入“職工薪酬”科目,因?yàn)檫@部分成本是該公司提供財(cái)務(wù)服務(wù)時(shí)支付的費(fèi)用。
廠部管理人員的工資計(jì)入哪個(gè)科目?
答: 車(chē)間管理人員計(jì)入制造費(fèi)用,行政管理的計(jì)入管理費(fèi)用
一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪?
答: 都說(shuō)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香,實(shí)際上是這樣嗎?其實(shí)不管年齡工齡如何
生產(chǎn)工人的薪酬計(jì)入哪個(gè)科目?廠部管理人員薪酬計(jì)入那個(gè)科目?車(chē)間管理人員薪酬計(jì)入哪個(gè)科目?
答: 分別生產(chǎn)成本 管理費(fèi)用 制造費(fèi)用
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