計提工資的賬務(wù)處理

計提工資的賬務(wù)處理是指通過計算依據(jù)財務(wù)報表,將有關(guān)企業(yè)發(fā)放給員工的工資進行累計計提,并將計提的工資預(yù)估成本記入企業(yè)本期損益科目中的費用項目,以反映準(zhǔn)確的財務(wù)狀況的處理過程。
計提工資的賬務(wù)處理需要根據(jù)企業(yè)發(fā)放給員工的工資設(shè)定,確定工資總額和計提期限,并對計提期次、計提金額及計提期間的費用等進行有效的管理。具體來說,計提工資的賬務(wù)處理包括以下幾個方面:
一、根據(jù)企業(yè)規(guī)定確定計提金額。企業(yè)需根據(jù)實際情況,通過商議確定員工應(yīng)獲取的工資總額,確定應(yīng)支付給員工的工資總額,以及每期應(yīng)計提的金額。
二、建立計提工資總額及期次表。在確定計提期間內(nèi),需根據(jù)計提工資金額,建立計提工資總額及期次表,以便對計提期間累計的工資金額進行及時的跟蹤。
三、計提準(zhǔn)備記賬。在確定好計提期間內(nèi)計提詳細項目后,記賬員需要根據(jù)預(yù)算計劃完成預(yù)算準(zhǔn)備的記賬工作,以保證記賬的準(zhǔn)確性和及時性。
四、根據(jù)費用預(yù)算進行實際支出登記。在計提期間,根據(jù)費用預(yù)算登記記錄,每期實際支出金額,以及實際支出結(jié)果與預(yù)算結(jié)果的差異分析,及時發(fā)現(xiàn)并解決與計提工資總額有關(guān)問題。
五、確定期末計提工資結(jié)余及歸還情況。在期末,需要確定計提工資結(jié)余以及歸還工資的情況。考慮到企業(yè)支出和現(xiàn)金流量的情況,企業(yè)應(yīng)確定歸還工資的比例,以保證資金的有效性。
以上是計提工資的賬務(wù)處理的詳細描述,通過對計提工資的賬務(wù)處理,可以及時將工資金額及其相關(guān)費用納入財務(wù)報表,以便反映企業(yè)的準(zhǔn)確財務(wù)狀況。
拓展知識:計提工資可以改進企業(yè)現(xiàn)金流,減少流動資金的困境,但是需要恰當(dāng)?shù)耐度?,以確保收益。因此,企業(yè)計提工資的時候,應(yīng)根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)實際情況,靈活運用各種資金管理手段,充分發(fā)揮資金的價值,以期最大化的收益優(yōu)勢。
計提工資社保個稅的會計分錄 問
計提工資、社保時, 借:生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用、銷售費用等-工資 , 生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用、銷售費用等-住房公積金 ,生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用、銷售費用等-社保, 貸:應(yīng)付職工薪酬-工資,應(yīng)付職工薪酬-住房公積金(企業(yè)承擔(dān)部分),應(yīng)付職工薪酬-社保(企業(yè)承擔(dān)部分)。 答
計提工資和社會保險費的會計分錄 問
1、計提工資時,會計分錄: 借:管理費用, 貸:應(yīng)付職工薪酬—工資。 2、計提社保時,會計分錄: 借:管理費用, 貸:應(yīng)付職工薪酬—社保(企業(yè)部分)。 3、發(fā)放工資時,會計分錄: 借:應(yīng)付職工薪酬—工資, 貸:其他應(yīng)付款—社保(個人部分)。 貸:庫存現(xiàn)金/銀行存款。 答
計提工資與發(fā)放不一致怎么辦 問
計提工資與發(fā)放不一致,如果是少計提了就補計提,分錄是, 借:管理費用等科目, 貸:應(yīng)付職工薪酬—工資; 如果是多計提了就沖銷多計提,分錄是, 借:應(yīng)付職工薪酬—工資, 貸:管理費用等科目。 答
計提工資會計憑證怎么做 問
制作計提工資會計憑證需要準(zhǔn)備財務(wù)會計系統(tǒng)和建立計提工資會計科目,根據(jù)擬定的標(biāo)準(zhǔn)進行核算并計入會計憑證,審核憑證的真實性、核算正確性及會計分錄的一致性,最后進行過賬。對于特殊情況,需要添加稅收科目計提預(yù)支付稅收的分錄。 答
申報個稅的工資是計提工資還是實發(fā)工資 問
申報個稅的工資是計提的應(yīng)發(fā)工資。 本期收入一般情況下是應(yīng)發(fā)工資,應(yīng)發(fā)工資即扣除個人承擔(dān)的社保、公積金,預(yù)繳的個稅之前的工資薪金所得,因為個人承擔(dān)的社保、公積金部分以及個稅屬于個人的繳納義務(wù),屬于個人收入的一部分。 答

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