在進行員工福利做賬時，企業(yè)需要遵守的主要有以下步驟：

1.確定福利種類：首先應根據(jù)企業(yè)自身情況確定可以提供的具體福利種類，包括法定福利、補貼福利、特殊福利等。

2.確定福利標準：其次應確定每個福利的具體標準，包括每種福利的金額標準或比率標準、福利發(fā)放的周期等。

3.進行資金籌措：確定福利標準后，下一步就是對福利費用進行資金籌措，確保每個月可以按時發(fā)放福利費用。

4.計算福利費用：企業(yè)根據(jù)每個福利的標準，按月統(tǒng)計員工的實際發(fā)放金額，計算相應費用的總數(shù)。

5.做好憑證及賬務處理：準確地錄入福利費用，對福利費用進行憑證和賬務處理，包括從費用準備科目，費用支付科目，現(xiàn)金流量科目等。

6.福利發(fā)放：統(tǒng)計完福利費用后，企業(yè)可以按照預設的規(guī)定進行福利發(fā)放，發(fā)放形式有現(xiàn)金發(fā)放、銀行轉賬發(fā)放、支票發(fā)放等。

7.報銷管理：企業(yè)在進行福利發(fā)放時，必須確保按照計劃規(guī)定發(fā)放，并對報銷進行有效管理，以確保報銷按時、按金額及按照規(guī)定經(jīng)手程序進行。

以上就是員工福利做賬的基本步驟，要想更好的做好福利做賬，還需要從福利來源、福利種類、福利發(fā)放形式等方面加以考量和完善。

拓展：

對于企業(yè)來說，除了對員工福利費用做賬外，還應結合企業(yè)自身情況，合理編制福利政策，包括對福利費用發(fā)放的范圍、要求等均需進行細化，保證員工每年可以按照規(guī)定及時收取員工福利費用。