管理是研究組織及活動以及實現(xiàn)其目標(biāo)的系統(tǒng)。它包括組織的結(jié)構(gòu)、職能、社會歷史，以及由組織內(nèi)部員工和客戶構(gòu)成的人員。管理功能包括組織資源、確定并實施策略和改善工作流程的計劃、管理和控制活動以及與外部客戶和企業(yè)合作的維護(hù)。

管理也是一種策略，用來完善組織的結(jié)構(gòu)，并有效地針對社會需求，實現(xiàn)其價值觀以及實現(xiàn)公司核心目標(biāo)。它還是一個系統(tǒng)，用來確定組織的資源，組織和平衡個人實時的需求，以及激勵公司的增長和發(fā)展。

管理經(jīng)濟(jì)學(xué)提供了一種方法來分析管理的實踐，這種方法可以幫助企業(yè)更好地組織和管理他們的資源，通過對資源進(jìn)行有效的分配以提高組織效率。該方法可以幫助管理者了解組織內(nèi)部影響行為的潛在力量，并采取措施確保有效管理。

管理在社會上也有一定的影響力，我們可以通過強(qiáng)大的管理組織和企業(yè)來實現(xiàn)一個更美好、更可持續(xù)的社會。管理可以通過解決社會問題的方式來實現(xiàn)此目標(biāo)。

總而言之，管理是一種概念，是組織內(nèi)部結(jié)構(gòu)和功能的研究，它也是一種策略，可以幫助企業(yè)有效地組織資源來實現(xiàn)目標(biāo)，以及對社會有積極的影響力。

拓展知識：現(xiàn)在的管理理論發(fā)展到了多元化的階段，管理學(xué)家們借鑒了社會學(xué)、心理學(xué)、文化學(xué)、營銷學(xué)等其它多學(xué)科的理論，不斷地豐富和發(fā)展管理理論，提出了結(jié)構(gòu)化理論、系統(tǒng)理論、決策理論、情緒理論等。