加班工資的計算是根據(jù)政策的不同而有所不同的，總的來說，大體上可以分為四種類型：一是按小時算，二是按月報酬算，三是按月綜合算，四是按工作質(zhì)量算。

1.按小時算：這種方法是根據(jù)加班的實際小時數(shù)乘以每小時工資作為加班工資，這種方法也是計算最簡單也是最常見的一種加班工資計算方法。

2.按月報酬算：這種方法是根據(jù)每月工作量（比如月份的實際天數(shù)）與標(biāo)準(zhǔn)天數(shù)（比如每月21天）的差額乘以每小時工資作為加班工資。

3.按月綜合算：這種方法是根據(jù)每月實際工作量（比如月份的實際天數(shù)）與標(biāo)準(zhǔn)天數(shù)（比如每月21天）的差額乘以一個月的報酬，綜合算作為加班工資。

4.按工作質(zhì)量算：這種方法是根據(jù)加班時的實際完成的工作量與工作要求的完成量的差額以及質(zhì)量的評估，綜合算作為加班工資。

以上只是關(guān)于加班工資計算的幾種常見方法，實際情況還可能會有所不同，例如按加班小時算支付時可能會使用一定比例的倍數(shù)支付，或者按月綜合算可能會依據(jù)不同職位或者不同薪資級別給予不同的支付標(biāo)準(zhǔn)等。

拓展知識：在支付加班工資時，有些企業(yè)為了控制勞動生產(chǎn)率會使用比例計時制或總時報酬制等政策，比例計時制是指加班報酬按比例支付，即平時工資的比例也可作為加班報酬的比例，這對輕重勞動加班者公平性比較高，但支付出去的工資也就相應(yīng)偏低了；而總時報酬制是指加班報酬按月總工時固定支付，這種方式會有一定的壓力，但是支付出去的工資會相對比較高。