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勞務(wù)派遣人員的績效考核工資如何支付

來源： 會計學(xué)堂實務(wù) 2022/06/05 1786人查看
精選回答

勞務(wù)派遣人員的績效考核工資如何支付


勞務(wù)派遣人員的績效考核工資支付：

企業(yè)按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費、加班費、個人所得稅、住房公積金等,每月底劃撥到派遣機構(gòu)財務(wù)帳上，派遣機構(gòu)代發(fā)全部派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。

績效工資，是跟獎勵與績效評估掛鉤的工資，是以員工競聘上崗的工作崗位為基礎(chǔ)，根據(jù)環(huán)境、責任、強度和技術(shù)的差異明確的崗位等級，以組織整體績效和勞動力價值確定工資額度，以員工的勞動水平為支撐支付勞動報酬，充分結(jié)合勞動、工資與人事三方面的工資形式。

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    方式一：通過增值稅發(fā)票管理新系統(tǒng)中正常開票功能,以取得的全部價款和價外費用，扣除代用工單位支付給勞務(wù)派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后的余額依5%的征收率開具增值稅專用發(fā)票；代用工單位支付給勞務(wù)派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金依5%的征收率開具增值稅普通發(fā)票。 答

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    勞務(wù)派遣人員工會經(jīng)費由實際用人單位繳納。工會經(jīng)費的繳費金額=工資薪金總額*2%。計提工會經(jīng)費的賬務(wù)處理是， 借：管理費用， 貸：應(yīng)付職工薪酬—工會經(jīng)費。 繳納工會經(jīng)費的賬務(wù)處理是， 借：應(yīng)付職工薪酬—工會經(jīng)費， 貸：銀行存款。 答

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    1、派遣人員計提工資、保險時， 借：主營業(yè)務(wù)成本， 貸：應(yīng)付職工薪酬， 2、派遣人員發(fā)工資時， 借：應(yīng)付職業(yè)薪酬， 貸；應(yīng)交稅費-個人所得稅， 貸：其他應(yīng)收款-個人社保費， 貸：銀行存款， 當然，如果涉及到了發(fā)票，可以在派遣人員計提工資、保險時之前，做： 借：應(yīng)收賬款（或銀行存款）， 貸：主營業(yè)務(wù)收入。 答

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