（1）財企[2007]48號《關于實施修訂后的〈企業(yè)財務通則〉有關問題的通知》中規(guī)定：“修訂后的《企業(yè)財務通則》實施后，企業(yè)不再按照工資總額14%計提職工福利費，2007年已經計提的職工福利費應當予以沖回。”也就是說，新準則下福利費通常據實列支，期末補提。

同時，新的企業(yè)所得稅法實施條例中關于三項費用分別做出明確規(guī)定：

第四十條 企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。

第四十一條　企業(yè)撥繳的工會經費，不超過工資薪金總額2%的部分，準予扣除。

第四十二條 除國務院財政、稅務主管部門另有規(guī)定外，企業(yè)發(fā)生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額2。5%的部分，準予扣除；超過部分，準予在以后納稅年度結轉扣除。　　

這三條規(guī)定在強調“三費”扣除標準的同時，也強調了一個據實扣除的原則。這三項費用如果實際發(fā)生額低于扣除標準，所得稅前只能以實際發(fā)生額列支；實際發(fā)生額高于扣除標準，所得稅前就以扣除標準列支，不同的是，福利費和工會經費實際發(fā)生額超過標準的部分當期得對應納稅所得額做納稅調增處理，而教育經費超標準的這部分發(fā)生則準予在以后納稅年度結轉扣除。

（2）實踐中，三項費用實際發(fā)生時，借記應付職工薪酬（按福利費、工會經費和教育經費設置明細），貸記銀行存款等，期末按福利費、工會經費和教育經費的明細余額進行計提，借記管理費用、制造費用，生產成本等，貸記應付職工薪酬（福利費或工會經費或教育經費），期末一般應無余額。年底所得稅匯算清繳時，把三項費用實際發(fā)生額和扣除標準進行比較，按稅法規(guī)定進行所得稅稅前扣除和納稅調整。