職工更喜歡設(shè)定提存計劃還是設(shè)定受益計劃

答： 您好： 設(shè)定提存計劃，是指企業(yè)向單獨主體（如基金等）繳存固定費用后，不再承擔(dān)進一步支付義務(wù)的離職后福利計劃（如職工繳納的養(yǎng)老、失業(yè)保險）。 設(shè)定受益計劃，是指除設(shè)定提存計劃以外的離職后福利計劃。與設(shè)定提存計劃的區(qū)分取決于計劃的主要條款和條件所包含的經(jīng)濟實質(zhì) 區(qū)別主要如下： 在設(shè)定提存計劃下，企業(yè)的義務(wù)以企業(yè)應(yīng)向獨立主體繳存的提存金金額為限，職工未來所能取得的離職后福利金額取決于向獨立主體支付的提存金金額，以及提存金所產(chǎn)生的投資回報，從而精算風(fēng)險和投資風(fēng)險實質(zhì)上要由職工來承擔(dān)。 在設(shè)定受益計劃下，企業(yè)的義務(wù)是為現(xiàn)在及以前的職工提供約定的福利，并且精算風(fēng)險和投資風(fēng)險實質(zhì)上由企業(yè)來承擔(dān)。

老師，設(shè)定提存計劃包括哪些 ？16、根據(jù)資料（4），該企業(yè)12月31日應(yīng)記入“應(yīng)付職工薪酬——設(shè)定提存計劃”科目的金額

答： 設(shè)定提存計劃，是指向獨立的基金繳存固定費用后，企業(yè)不再承擔(dān)進一步支付義務(wù)的離職后福利計劃。根據(jù)新準則，養(yǎng)老保險和失業(yè)保險屬于設(shè)定提存計劃，需在“應(yīng)付職工薪酬——離職后福利”中核算，而原準則下是在“應(yīng)付職工薪酬——社會保險費”中核算。

一名會計如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動加薪？

答： 都說財務(wù)會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

老師，設(shè)定提存計劃和設(shè)定受益計劃分別指什么

答： 新舊準則最大的不同在于新準則首次提出了離職后福利的概念。離職后福利分為設(shè)定提存計劃和設(shè)定受益計劃兩種類型。 （1）設(shè)定提存計劃，是指向獨立的基金繳存固定費用后，企業(yè)不再承擔(dān)進一步支付義務(wù)的離職后福利計劃。根據(jù)新準則，養(yǎng)老保險和失業(yè)保險屬于設(shè)定提存計劃，需在“應(yīng)付職工薪酬——離職后福利”中核算，而原準則下是在“應(yīng)付職工薪酬——社會保險費”中核算。 （2）設(shè)定受益計劃，是指除設(shè)定提存計劃以外的離職后福利計劃，如企業(yè)為職工提供的社會統(tǒng)籌外補充退休金。舊準則沒有對此項業(yè)務(wù)做明確的處理規(guī)定，而在新準則中規(guī)范了處理方法。設(shè)定受益計劃的實施比較麻煩，可能需要精算師確定每期應(yīng)為職工繳費的金額，會計人員的主要任務(wù)是根據(jù)精算師精算的結(jié)果計算確定企業(yè)每期的年金費用水平，并進行相關(guān)的確認和列報。這一變動可能會對很多國有或國有控股企業(yè)的財務(wù)報表產(chǎn)生重大影響。