如何設(shè)計小企業(yè)薪酬體制

薪酬制定主要從以下幾個方面操作:
1、職位設(shè)定,
不同的企業(yè)中,因為業(yè)務(wù)特點、發(fā)展階段以及產(chǎn)業(yè)規(guī)模的不同,其職位設(shè)置、職責(zé)要求也會出現(xiàn)較大差異,企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身發(fā)展?fàn)顩r和經(jīng)營規(guī)劃,合理設(shè)置職位,編制相關(guān)職位說明書。
2、職位評價,
職位評價重在解決薪酬的對內(nèi)公平性問題。它有兩個目的,一是比較企業(yè)內(nèi)部各個職位的相對重要性,得出職位等級序列;二是為進行薪酬建立統(tǒng)一的職位評估標(biāo)準(zhǔn),消除不同公司間由于職位名稱不同或即使職位名稱相同但實際工作要求和工作內(nèi)容不同所導(dǎo)致的職位難度差異,使不同職位之間具有可比性,為確保工資的公平性奠定基礎(chǔ)。
3、薪酬調(diào)查,
調(diào)查重在解決薪酬的對外競爭力問題。企業(yè)在確定工資水平時,需要參考勞動力市場的工資水平。
4、薪酬定位,
在分析同行業(yè)的薪酬數(shù)據(jù)后,需要做的是根據(jù)企業(yè)狀況選用適合的薪酬水平。
5、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計,
在企業(yè)薪酬管理實踐中,根據(jù)薪酬支付依據(jù)的不同,有崗位工資、職務(wù)工資、技能工資、績效工資、工齡工資、薪級工資等薪酬構(gòu)成元素。
6、薪酬體系的實施和修正,
企業(yè)應(yīng)制定定期考核和調(diào)整的機制,以保證薪酬系統(tǒng)更好的為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展提供服務(wù)。
小企業(yè)會計準(zhǔn)則,應(yīng)付職工薪酬貸方有余額,如何處理?
答: 好,是你們單位多計提了工資嗎?
老師,您好,新政府會計制度下,工資計提具體如何會計分錄呀?應(yīng)付職工薪酬下面設(shè)置哪些明細(xì)科目呢
答: 應(yīng)付職工薪酬下設(shè)置工資、獎金等科目
我是一名會計,想問一下考個網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎?
答: 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展,是要不斷考證的
公司還是小企業(yè)會計制度做賬系統(tǒng)。只有應(yīng)付工資,沒有應(yīng)付職工薪酬。計提社保怎么計提啊。應(yīng)付工資-社保?計提工資時候:應(yīng)付工資-工資??
答: 您好!1.分配工資 借:××費用(管理/銷售等) 貸:應(yīng)付職工薪酬——工資 2.計提社保(企業(yè)部分) 借:××費用(管理/銷售等) 貸:應(yīng)付職工薪酬——社保 3.次月發(fā)放工資時 借:應(yīng)付職工薪酬——工資 貸:應(yīng)付職工薪酬——社保(個人部分) 應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅 庫存現(xiàn)金/銀行存款 4.上交杜保 借:應(yīng)付職工薪酬——社保(企業(yè)部分+個人部分) 貸:庫存現(xiàn)金/銀行存款 5.上交個人所得稅 借:應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅 貸:銀行存款
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