應(yīng)付工資薪酬包括養(yǎng)老保險核算嗎

應(yīng)付工資薪酬包括養(yǎng)老保險核算。
應(yīng)付職工薪酬應(yīng)當(dāng)按照“工資,獎金,津貼,補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會保險費(fèi)”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動關(guān)系補(bǔ)償”、“非貨幣性福利”、“其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出” 等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

一般五險通過應(yīng)付職工薪酬-社保核算還是應(yīng)付職工薪酬-社保-養(yǎng)老保險等核算
答: 一般是通過前者核算的多
一般五險通過應(yīng)付職工薪酬-社保核算還是應(yīng)付職工薪酬-社保-養(yǎng)老保險等核算
答: 應(yīng)付職工薪酬-社保核算不用設(shè)置三級科目
一名會計如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動加薪?
答: 都說財務(wù)會計越老越吃香,實(shí)際上是這樣嗎?其實(shí)不管年齡工齡如何
老師 短期薪酬不包含養(yǎng)老和失業(yè),那應(yīng)付職工薪酬科目包含嗎? 是不是在離職后福利體現(xiàn),故總體來看是在應(yīng)付職工薪酬核算的,只是不是短期薪酬。 另外 以商業(yè)保險形式支付給員工的保險屬于應(yīng)付職工薪酬嗎?
答: 你好,是的,你的理解沒錯,商業(yè)保險也屬于應(yīng)付職工薪酬
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