工資核算時怎么做五險一金

企業(yè)在做工資表的時候,可以在工資表上做單獨的列次來核算五險一金中的各項金額,作為應(yīng)納稅所得額的扣減項來核算。其對應(yīng)的分錄為,
計提社保/公積金的時候,是計提公司的部分,個人的部分一般是計入其他應(yīng)收或者其他應(yīng)付款,其具體的分錄為,
1、計提時分錄為,
借:管理費用—社會保險費/公積金(單位部分),
貸:應(yīng)付職工薪酬—社會保險費/公積金(單位部分)。
2、繳納時分錄為,
借:應(yīng)付職工薪酬--社會保險費/公積金(單位部分),
其他應(yīng)收(付)款--社會保險費/公積金(個人部分),
貸:銀行存款/現(xiàn)金。
3、發(fā)放工資時,做如下分錄,
借:應(yīng)付職工薪酬—工資(應(yīng)發(fā)數(shù)),
貸:其他應(yīng)收(付)款—社會保險費/公積金(個人部分) ,
銀行存款/現(xiàn)金 (實發(fā)數(shù))。

五險一金的工資條怎么核算?
答: 你好,工資條核算?你指的是啥?
老師,請問,計提工資及五險一金時怎么做會計分錄,發(fā)放工資繳納五險一金時怎么做會計分錄?
答: 計提及繳納五險一金的會計處理 按照新會計準則“會計科目和賬務(wù)處理”對“應(yīng)付職工薪酬”的規(guī)定:本科目應(yīng)當按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償”等應(yīng)付職工薪酬項目進行明細核算。 企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金, 借記本科目,貸記“銀行存款”科目。 可見:企業(yè)繳付的五險一金(不含代扣個人的部分)也應(yīng)通過“應(yīng)付職工薪酬”核算。(但對于國企存在應(yīng)付職工薪酬限額的,機動靈活使用其他科目,但存在審計署將其定性為未按會計準則核算的風(fēng)險)正常情況下應(yīng)進行如下會計處理: ?。ㄒ唬﹤€人負擔部分 發(fā)放工資時扣個人負擔部分 借:應(yīng)付職工薪酬-社會保險費(設(shè)明細科目,三險:養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè))-個人 應(yīng)付職工薪酬-住房公積金-個人 貸:其他應(yīng)付款--住房公積金 貸:其他應(yīng)付款--養(yǎng)老保險 貸:其他應(yīng)付款--醫(yī)療保險 貸:其他應(yīng)付款--失業(yè)保險 貸:現(xiàn)金(或銀行存款,工資實際發(fā)放數(shù)) (二)企業(yè)負擔部分 借:管理費用--勞動保險費 借:管理費用--住房公積金 貸:應(yīng)付職工薪酬-社會保險費(設(shè)明細科目,五險:養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育)-企業(yè) 貸:應(yīng)付職工薪酬-住房公積金-企業(yè) ?。ㄈ┥辖晃咫U一金:
報考2022年中級會計職稱對學(xué)歷有什么要求?
答: 報名中級資格考試,除具備基本條件外,還必須具備下列條件之一
培訓(xùn)機構(gòu)怎么確認收入和工資,還有在沒有人資的情況下怎么計算五險一金,他在請假時候五險一金怎么算
答: 一般企業(yè)有規(guī)定,一個月上不滿15天就自己全額負擔的
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