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帶薪缺勤的會計處理業(yè)務 有20名職工可以享受 每日工資為400元 那么預期支付的應付職工薪酬是多少呢
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2021-10-23
帶薪缺勤的會計處理業(yè)務 有20名職工可以享受 每日工資為400元 那么預期支付的應付職工薪酬是多少呢
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2021-10-23
我做計提工資分錄時，計提的是應發(fā)工資包括了缺勤工資，借管理費用，貸應付職工薪酬。做發(fā)放工資分錄時，借應付職工薪酬，貸其他應收款_保險，營業(yè)外收入——缺勤扣款，我去年還有今年都是這么做的，怎樣調(diào)賬呢
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2020-05-05
你好，我這個月28號辭職，人事說正常全勤是27天，我只上滿了24天，扣了我三天缺勤，我是沒有底薪的，請問這樣的操作合理嗎？
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2020-12-31
@文靜老師好！這個c非累積帶薪缺勤，發(fā)生時不用做任何處理吧，這里想表達什么謝謝
1/777
2021-08-26
老師，累積帶薪缺勤的超過年限作廢沖減時，是全部做管理費用，還是直接歸屬各單位？
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2021-12-21
工資按30天的應出勤計算，扣除缺勤工資得出實發(fā)工資，有個員工是雙休的，也能按30天計算應出勤再扣缺勤工資嗎？還是要另外一種方法計算
1/2491
2018-09-13
老師這道題是判斷題，請問是對的還是錯的呢，答案說是錯的，我有點不理解。麻煩講一下 講義里有這么個題，答案也錯的，有區(qū)別嗎？ 企業(yè)應當在職工提供了服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時，確認與非累積帶 薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。（x?。? 謝謝
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2020-07-28
累計帶薪缺勤如果提取的不足（預期的少于實際發(fā)生的）時如何在下一年進行會計處理
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2019-11-18
核算工資，如果員工缺勤，是不是要把上了幾天的工資核算出來，然后在扣去缺勤那天的工資
1/672
2019-05-14
職工薪酬（多選）： 下列各項中，企業(yè)應作為職工薪酬核算的有： A 累積帶薪缺勤 B 職工教育經(jīng)費 C 非貨幣性福利 D長期殘疾福利
1/2611
2019-08-20
老師，累計帶薪缺勤，我的理解是例如一個企業(yè)一年休息5天假，假設(shè)職工把五天假修完，那么五天假的工資是在應付職工薪酬～工資、獎金、津貼和補貼核算。如果假設(shè)才休了2天，那么剩余的三天假的薪酬明年就要計入應付職工薪酬的累積帶薪缺勤明細科目里面。這樣理解對嗎？
1/1051
2018-11-19
老師，新年好！我們單位平時是單休，過年這個月比法定假期多放了4天假，實際這月應出勤天數(shù)是16天。那么這月員工缺勤的扣款，是應該按哪種方法正確？1、月工資÷26天*缺勤天數(shù)。2、按月工資÷20天(16+元旦1天+春節(jié)3天)*缺勤天數(shù)。3、月工資÷22天(26-多放4天)*缺勤天數(shù)。
1/1275
2023-01-26
累計缺勤能結(jié)轉(zhuǎn)到下一年，年底做管理費用。貸應付職工薪酬。那么下一年發(fā)生時。借應付職工薪酬，貸方做什么啊？
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2021-06-30
累計帶薪缺勤分錄問題！ 上年沒休息累計算出來的費用。貸：應付職工薪酬 借 怎么填？ 還是后期在做別的分錄 怎么做
1/1198
2017-04-01
缺勤扣款屬于應發(fā)工資里面嗎
2/12833
2018-04-25
一位員工的基本工資4100，中秋節(jié)加班費220，缺勤8天，缺勤工資是按（4100+220）/21.75*8算還是4100/21.75*8算呢
1/1774
2019-10-10
老師，麻煩問下公司有員工離職，當月有離職缺勤的情況，這部分扣款是做營業(yè)外收入-缺勤扣款嗎？
1/914
2021-03-31
老師不明白帶薪缺勤，剩一天假呢，這一天工作了，應該給錢的，但這一天假可以轉(zhuǎn)到下年嗎
1/564
2018-12-24
缺勤扣工資的會計分錄如何做？
1/2288
2018-12-27