是不是只有正式發(fā)票才能稅前扣除

由于稅收管理在很多時候過分倚重了“以票控稅”，給一些初涉會計職場的人一個誤會就是——會計做賬必須要見到發(fā)票才能做賬。其實，這是一個天大的誤區(qū)。

會計核算的一個重要職責，就是真實反映經(jīng)濟業(yè)務(wù)，有些經(jīng)濟業(yè)務(wù)本身就不需要發(fā)票。

1、僅僅是反映雙方債權(quán)債務(wù)關(guān)系的

可以使用收據(jù)、借款單以及合同、銀行回單等作為做賬依據(jù)。比如預(yù)收定金、支付欠款、資金拆借等。

2、發(fā)生的業(yè)務(wù)屬于非稅經(jīng)濟業(yè)務(wù)

比如企業(yè)雙方簽訂了合同，但是還未履約就有一方違約，最后法院裁定或判決違約方向守約方支付的違約金。此時由于還未涉及到應(yīng)稅，故支付違約金就不涉及發(fā)票。但是，雙方可以依據(jù)法律文書、銀行回單等作為做賬依據(jù)。

實務(wù)中，類似這種情況的很多。

3、特殊部門使用的特殊票據(jù)

所謂特殊票據(jù)就是除稅務(wù)發(fā)票以外，國家或稅法認可使用的票據(jù)。具體包括有政府財政部門的非稅收入專用收據(jù)、軍隊與武警使用的收據(jù)、醫(yī)院與學校等使用的收據(jù)、銀行收費憑據(jù)、郵政部門收費憑據(jù)、鐵路收費憑據(jù)(含火車票)、航空公司收費憑據(jù)(含機票)等等。

這些特殊票據(jù)在現(xiàn)實生活中是大量存在的，并且大多數(shù)也是被國家相關(guān)部門認可的。

因此，這些特殊票據(jù)，雖然不是稅務(wù)發(fā)票，但是實務(wù)中可以起到發(fā)票相同作用，多數(shù)都能在稅前進行扣除。

什么情況下，無需取得正式發(fā)票即可稅前扣除

企業(yè)所得稅稅前扣除辦法規(guī)定，納稅人申報的扣除要真實、合法。真實是指能提供證明有關(guān)支出確屬已經(jīng)實際發(fā)生的適當憑據(jù)；合法是指符合國家稅收規(guī)定，其他法規(guī)規(guī)定與稅收法規(guī)規(guī)定不一致的，以稅收法規(guī)規(guī)定為準。在實際過程中，許多財稅人員認為，要扣除，就得要有正式發(fā)票（稅務(wù)機關(guān)監(jiān)制或授權(quán)印制），沒有正式發(fā)票的，則不能稅前扣除。實際上有些稅前扣除項目不需要正式發(fā)票，而只需要內(nèi)部憑證，僅僅要求納稅人能夠提供證明有關(guān)支出確屬已經(jīng)實際發(fā)生而不是實際支付的適當憑據(jù)就可以稅前扣除。

一、合理工資薪金

要點提示:企業(yè)合理工資薪金指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關(guān)管理機構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資薪金，是企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出，準予稅前扣除。

扣除依據(jù):工資單、代扣代繳個稅的證明

政策依據(jù):

《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）

《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》

二、社保費用、住房公積金、工會經(jīng)費

要點提示:企業(yè)依照國務(wù)院有關(guān)主管部門或者省級人民政府規(guī)定的范圍和標準為職工繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費、住房公積金和工會經(jīng)費，準予扣除。

扣除依據(jù)：（1）社保繳費憑證（2）《工會經(jīng)費收入專用收據(jù)》（3）稅務(wù)局代開的工會經(jīng)費憑據(jù)

是不是只有正式發(fā)票才能稅前扣除的有關(guān)講解如上，事實是不是只有與正式發(fā)票才可以做稅前扣除依據(jù)的，以上的一些看法都有依據(jù)，大家可以找來全文佐證一下，歡迎咨詢。