企業(yè)負(fù)責(zé)人取得目標(biāo)考核獎(jiǎng)是否繳納個(gè)稅

績(jī)效考核獎(jiǎng)也要交個(gè)人所得稅的。

原因如下：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第八條“稅法第二條所說(shuō)的各項(xiàng)個(gè)人所得的范圍：（一）工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。

全年一次性獎(jiǎng)金個(gè)稅繳納需要注意的三個(gè)節(jié)點(diǎn)

全年一次性獎(jiǎng)金在新個(gè)稅法實(shí)施后是否存在過(guò)渡政策之前是熱門的關(guān)注點(diǎn)，隨著《關(guān)于個(gè)人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問(wèn)題的通知》（財(cái)稅〔2018〕164號(hào)）的出臺(tái)，終于塵埃落定，給予了三年的過(guò)渡期，并明確自2022年1月1日起，居民個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金，應(yīng)并入當(dāng)年綜合所得計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。

對(duì)于全年一次性獎(jiǎng)金的發(fā)放，因其政策計(jì)稅的特殊性，作為納稅人和扣繳義務(wù)人有必要需要關(guān)注三個(gè)節(jié)點(diǎn)，或許可以實(shí)現(xiàn)合法合規(guī)享受改革紅利。

有兩類：一類是針對(duì)普通居民個(gè)人的全年一次性獎(jiǎng)金，一類是針對(duì)特定對(duì)象的視同全年一次性獎(jiǎng)金。

1.居民個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金。具體是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)雇員全年工作業(yè)績(jī)的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金。包括年終加薪、實(shí)行年薪制和績(jī)效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績(jī)效工資。

需要注意：上述納稅人取得除全年一次性獎(jiǎng)金以外的其它各種名目獎(jiǎng)金，如半年獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、加班獎(jiǎng)、先進(jìn)獎(jiǎng)、考勤獎(jiǎng)等，一律并入當(dāng)月工資、薪金收入計(jì)稅，不適用全年一次性獎(jiǎng)金政策。

政策依據(jù)：《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問(wèn)題的通知》（國(guó)稅發(fā)〔2005〕9號(hào)）

2.特定對(duì)象取得的視同全年一次性獎(jiǎng)金。具體是中央企業(yè)負(fù)責(zé)人取得年度績(jī)效薪金延期兌現(xiàn)收入和任期獎(jiǎng)勵(lì)。中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬由基薪、績(jī)效薪金和任期獎(jiǎng)勵(lì)構(gòu)成，其中基薪和績(jī)效薪金的60%在當(dāng)年度發(fā)放，績(jī)效薪金的40%和任期獎(jiǎng)勵(lì)于任期結(jié)束后發(fā)放。中央企業(yè)負(fù)責(zé)人任期結(jié)束后取得的績(jī)效薪金40%部分和任期獎(jiǎng)勵(lì)，按照全年一次性獎(jiǎng)金計(jì)稅方法，合并計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。

企業(yè)負(fù)責(zé)人取得目標(biāo)考核獎(jiǎng)是否繳納個(gè)稅由會(huì)計(jì)學(xué)堂整理，這個(gè)收入當(dāng)然是要繳納個(gè)稅，不過(guò)個(gè)稅都有起征點(diǎn)，也不是一塊錢都需要繳納個(gè)稅，有問(wèn)題，請(qǐng)咨詢了解。