發(fā)放給員工的中秋節(jié)禮品是如何做賬的？

方案一：以現(xiàn)金購買禮品，不入賬處理；或者找其他餐費(fèi)發(fā)票之類的慢慢消化。

方案二：以正常的業(yè)務(wù)交際費(fèi)用處理，計(jì)入“銷售費(fèi)用——業(yè)務(wù)費(fèi)”或“銷售費(fèi)用——業(yè)務(wù)招待費(fèi)”

給員工發(fā)中秋福利會計(jì)怎樣作憑證

一、購買商品作為福利的會計(jì)分錄

1、決定要發(fā)放

借：管理費(fèi)用-福利費(fèi)

貸：應(yīng)付職工薪酬-職工福利

2、購買發(fā)放時

借：應(yīng)付職工薪酬-職工福利

貸：銀行存款

二、將自產(chǎn)的產(chǎn)品用于福利的會計(jì)分錄

1、借：應(yīng)付職工薪酬

貸：主營業(yè)務(wù)收入

貸：應(yīng)交稅費(fèi)--應(yīng)交增值稅(銷項(xiàng)稅額)

2、借：管理費(fèi)用-福利費(fèi)

貸：應(yīng)付職工薪酬

3、借：主營業(yè)務(wù)成本

貸：庫存商品

中秋節(jié)加班，加班工資怎么算?

《勞動合同法》第31條規(guī)定：用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。

1.在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資;2.在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資;3.在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資

發(fā)放給員工的中秋節(jié)禮品是如何做賬的，本文給出的答案是否合理，大家讀完應(yīng)該心里有數(shù)，這禮品可能是企業(yè)自產(chǎn)或是自銷的商品，也可能是外購的商品，有些企業(yè)是直接發(fā)放現(xiàn)金福利，都要做合理的賬務(wù)。