員工午餐券如何列支

只能在應(yīng)付福利費(fèi)中核算，而且需要作為職工的工資薪金所得繳納個(gè)人所得稅。
但實(shí)際上很多企業(yè)都直接作為業(yè)務(wù)招待費(fèi)核算了。不建議直接做費(fèi)用核算，稅務(wù)機(jī)關(guān)可能通不過(guò)。

企業(yè)提供給員工的免費(fèi)午餐屬于企業(yè)支付的一項(xiàng)員工福利，故應(yīng)該在“應(yīng)付福利費(fèi)”科目中核算。如果外資企業(yè)沒(méi)有計(jì)提應(yīng)付福利費(fèi)的，那可以直接在“管理費(fèi)用——員工福利費(fèi)”中列支。

職工免費(fèi)午餐應(yīng)該如何列支

1、職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；

2、職工福利費(fèi)；

3、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

4、住房公積金；

5、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；

6、非貨幣性福利；

7、因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系而給予的補(bǔ)償；

8、其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

那么免費(fèi)午餐在稅務(wù)處理上屬于職工福利費(fèi)還是非貨幣性福利呢？

雖然兩者在會(huì)計(jì)上均屬于應(yīng)付職工薪酬，但在稅務(wù)處理上是不同的，根據(jù)國(guó)稅函[2009]3號(hào)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問(wèn)題的通知》規(guī)定：

工資薪金總額不包括企業(yè)的職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)以及養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，此處采用了排他法敘述，而職工福利費(fèi)采用了列舉法敘述。

員工午餐券如何列支呢，答案也簡(jiǎn)單，作為福利費(fèi)應(yīng)該在一個(gè)講座“應(yīng)付福利費(fèi)”的科目中核算，這樣說(shuō)自然也表明是在這個(gè)科目中列支，具體如何，還是閱讀上文或是直接咨詢。