合并報(bào)表時(shí)職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金怎么處理

合并會(huì)計(jì)報(bào)表時(shí)對(duì)母子公司基本投資關(guān)系的抵銷分錄的實(shí)際含義是抵銷于公司中所有母公司的所有者權(quán)益及其利潤(rùn)分配過(guò)程;使合并后的報(bào)表只反映母子公司作為一個(gè)整體對(duì)外界的業(yè)務(wù)關(guān)系。

根據(jù)國(guó)家規(guī)定，外商投資企業(yè)應(yīng)對(duì)稅后利潤(rùn)提取5%的職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金，此基金不屬于所有者的權(quán)益，只能用于職工福利支出，報(bào)表上列作流動(dòng)負(fù)債“職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金”。因此，在母公司用權(quán)益法對(duì)于公司進(jìn)行投資收益的核算時(shí)，要扣除這部分不屬于所有者的凈利潤(rùn);在合并報(bào)表時(shí)也不能抵銷這部分不屬于所有者的權(quán)益及其產(chǎn)生過(guò)程。

如此合并并不體現(xiàn)對(duì)職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金的抵銷，使這一塊屬于職工的權(quán)益仍然反映在合并后報(bào)表上的流動(dòng)負(fù)債“職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金”中。這是因?yàn)槠浔旧砀静粚儆诘咒N范圍內(nèi)的母子公司的權(quán)益關(guān)系。

外商投資企業(yè)的儲(chǔ)備基金和企業(yè)發(fā)展基金相當(dāng)于股份公司的盈余公積，屬于所有者權(quán)益，進(jìn)行抵銷后在合并報(bào)表上不反映是應(yīng)該的。但目前有些企業(yè)對(duì)不屬于所有者權(quán)益的職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金，也看作是所有者的權(quán)益對(duì)其本身及產(chǎn)生過(guò)程進(jìn)行了抵銷，致使合并抵銷后的報(bào)表上反映不出這一塊屬于職工的、本來(lái)應(yīng)列作流動(dòng)負(fù)債的”職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金”，這是不合理的。屬于職工的權(quán)益應(yīng)有保障，任何時(shí)刻都應(yīng)反映在報(bào)表上，任何時(shí)候都不應(yīng)抵銷沒(méi)了。

 所以在子公司為外商投資企業(yè)時(shí)，合并報(bào)表的抵銷過(guò)程不應(yīng)抵銷子公司提取職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金的過(guò)程和結(jié)果，應(yīng)該讓這一塊屬于職工的權(quán)益仍然反映在合并后報(bào)表上流動(dòng)負(fù)債中“職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金”。

公司職工福利基金提取規(guī)定是什么?

第1條　各企事業(yè)單位均應(yīng)提取員工福利保險(xiǎn)基金，以辦理員工福利事業(yè)為目的。

第2條　有關(guān)福利基金提取的標(biāo)準(zhǔn)如下：

(1)創(chuàng)立時(shí)從資本總額中提取1%至5%;

(2)從每月營(yíng)業(yè)收入總額中提取0.05%至0.15%;

(3)每月從每位員工基本工資中(加各種津貼)扣0.5%;

(4)從下腳料出售中提取20%至40%。

第3條　但若已列入預(yù)算的員工福利金不低于第二款規(guī)定時(shí)，不得再行提取。

第4條　員工福利保險(xiǎn)基金的保管、動(dòng)用，由員工福利委員會(huì)依章程辦理。

第5條　各福利委員會(huì)應(yīng)于每年最后一個(gè)月內(nèi)將福利基金使用狀況公布于眾，并呈報(bào)主管機(jī)關(guān)備案。

第6條　員工福利基金不得移做別用，其所得利息計(jì)人本金……

合并報(bào)表時(shí)職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金怎么處理為會(huì)計(jì)學(xué)堂整理，道理不一定要講述的十分清楚，有些時(shí)候我們只要將意思帶到，自己領(lǐng)悟的多少就是最后的結(jié)果，讀完本文你是否有這樣的感觸呢，歡迎咨詢。