個人與公司簽署承包協(xié)議稅務風險有哪些

工程施工總承包企業(yè)自身沒有施工技術勞務員隊伍，在市埸上招用施工隊伍有兩種選擇。

第一種是直招與招用的每一個勞務工種人員簽訂勞動合同，企業(yè)繳納社保基金自己的哪一部分，員工繳納員工的哪一部分，企業(yè)在應付員工薪酬中代扣代繳社會保險費和個人所得稅扣除後剩馀部分按月發(fā)給員工，期末應付職工薪酬結轉(zhuǎn)管理費用支出科目在工程期末在企業(yè)所得稅前作成本扣除。

第二種選擇，就是與勞務派遣公司合作簽訂勞務合同，由勞務派遣公司按合同要求派出勞務人員，企業(yè)只按合同支付勞務派遣公司勞務費，勞務人員工資社保個稅都由勞務派遣公司負責承擔，勞務派遣公司應按合同的約定向建筑企業(yè)開具勞務費增值稅專用發(fā)票，這樣建筑企業(yè)可以取得勞務費的進項抵扣。

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經(jīng)濟合同簽訂不當產(chǎn)生的稅務風險，包括以下三類。

1.涉外勞務合同簽訂不當引發(fā)的風險。

2.涉外特許權使用費合同簽訂不當引發(fā)的風險。

3.勞動合同簽署不當引發(fā)的風險。

某些企業(yè)在與員工簽訂勞動合同時，工資收入也是簽署稅后金額，由公司負擔個人所得稅，這也導致在計算應納稅所得時，被納稅調(diào)增的風險。

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