應(yīng)付工資的計(jì)算如何處理

應(yīng)付工資是企業(yè)對單位員工個(gè)人的一種負(fù)債，是企業(yè)使用職工的知識、技能、時(shí)間、精力，而應(yīng)給予職工的一種補(bǔ)償(報(bào)酬);在企業(yè)給職工支付工資以后，這項(xiàng)負(fù)債即行減少。

2006年新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中，將應(yīng)付工資、應(yīng)付福利費(fèi)取消?！皯?yīng)付工資”、“應(yīng)付福利費(fèi)”科目和報(bào)表項(xiàng)目取消，代之以“應(yīng)付職工薪酬”，該科目除核算工資、福利費(fèi)外，還包括工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。相應(yīng)地，職工教育經(jīng)費(fèi)不再在“其他應(yīng)付款”科目核算、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和住房公積金也不再在“其他應(yīng)交款”核算。

① 應(yīng)付計(jì)時(shí)工資=出勤日數(shù)×日工資率

② 應(yīng)付計(jì)時(shí)工資=月工資標(biāo)準(zhǔn)-缺勤日數(shù)×日工資率

應(yīng)付工資的核算

通過“應(yīng)付工資”科目進(jìn)行。本科目核算公司應(yīng)付給職工的工資總額。包括在工資總額內(nèi)的各種工資、獎(jiǎng)金、津貼等，不論是否在當(dāng)月支付，都應(yīng)通過本科目核算。不包括在工資總額內(nèi)的發(fā)給職工的款項(xiàng)，如醫(yī)藥費(fèi)、福利補(bǔ)助、退休費(fèi)等，不在本科目核算。該科目借方發(fā)生額，反映本期實(shí)際支付的工資額和從應(yīng)付工資中代扣的各種款項(xiàng);貸方發(fā)生額，反映本期應(yīng)分配的工資額。月末借方余額，反映多付的工資數(shù)額，貸方余額則反映應(yīng)付但尚未支付，都應(yīng)通過“應(yīng)付工資”科目核算。不包括在工資總額內(nèi)的、發(fā)放工資時(shí)代發(fā)的款項(xiàng)，如醫(yī)藥費(fèi)、福利補(bǔ)助、退代費(fèi)等，不屬于工資總額的組成內(nèi)容，不應(yīng)通過“應(yīng)付工資”科目核算。

應(yīng)付工資的計(jì)算如何處理為會(huì)計(jì)學(xué)堂整理，這問題其實(shí)不需要深究，有些認(rèn)識不清，還是在于記憶上，要熟悉，并非需要死記硬背，大家可以多看多讀。