工程項(xiàng)目上臨時(shí)人員工資怎么處理

借：工程施工——?jiǎng)趧?wù)費(fèi)

摘要寫支付臨時(shí)工人的工資，是的，立額外支出就行。

也有這樣的做法：建筑工地臨時(shí)工工資直接計(jì)入工程成本，老板先簽字，工人簽名發(fā)放。

泛指在工作場(chǎng)所里非正式雇用的勞工，通常以日薪計(jì)酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。臨時(shí)工又分成約聘雇員，與人力派遣，這兩類。

聘用臨時(shí)工目的為處理短期出現(xiàn)的額外工作，例如因?yàn)殚L(zhǎng)工放產(chǎn)假，所以聘臨時(shí)工當(dāng)替工。當(dāng)工作上出亂子時(shí)，臨時(shí)工都會(huì)被首選開除，或稱代罪羔羊。

農(nóng)民工和臨時(shí)用工”通常都稱為臨時(shí)工，臨時(shí)工可能存在兩種情況：一種是與企業(yè)有常年的用工關(guān)系，但不是長(zhǎng)期用工，而是“忙時(shí)即來、閑時(shí)即去”，也沒有簽訂正式勞動(dòng)合同，這種情況下有些企業(yè)是造工資表發(fā)放。另一種情況是純粹的臨時(shí)雇工，即每一項(xiàng)工程都雇用不同的工人，通常是將其工資直接計(jì)入成本。

前一種情況通?？梢砸暈楣陀脝T工，按《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》“在本企業(yè)任職或與其有雇傭關(guān)系的員工包括固定職工、合同工、臨時(shí)工”，即可理解為包括這種情況，此時(shí)所支付的工資應(yīng)該通過“應(yīng)付職工薪酬”核算。而后一種情況屬于勞務(wù)關(guān)系，按規(guī)定應(yīng)該由所雇用的勞動(dòng)者出具發(fā)票才能支付勞務(wù)報(bào)酬，但事實(shí)上難以做到，所以通常的做法是用工單位持支付證明等有關(guān)資料到稅務(wù)機(jī)關(guān)代開勞務(wù)發(fā)票，據(jù)以入賬。

工程項(xiàng)目上臨時(shí)人員工資怎么處理為會(huì)計(jì)學(xué)堂整理，一樣業(yè)務(wù)的處理，其實(shí)是我們平時(shí)的積累的最后的結(jié)果，如果沒有遇到過的問題出現(xiàn)，我們需要謹(jǐn)慎，不知道就是意味著極可能出現(xiàn)問題。