公司用退休人員在殘保金方面有何規(guī)定

《殘疾人就業(yè)保障金管理暫行規(guī)定》明確規(guī)定，安排殘疾人就業(yè)必須是單位正式職工或與單位依法簽定1年(含1年)以上勞動合同，按國家規(guī)定由所在單位為其繳納社會保險費(fèi)并持有《中華人民共和國殘疾人證》的職工。已安排的殘疾軍人和因工致殘人員，經(jīng)鑒定符合國務(wù)院規(guī)定的殘疾標(biāo)準(zhǔn)，并辦理有《中華人民共和國殘疾人證》，方可計入安置比例。

根據(jù)上述規(guī)定，錄用退休人員，不屬于單位的正式職工，不計入安置比例，所以，你單位在計算安置比例時，不包括殘疾退休職工，該繳納多少還是繳納多少，不會因為錄用退休殘疾職工而減少一個人的殘保金。

退休職工是否需要交殘保金(不是殘疾人，只是退休人員)

退休職工不需要交殘保金，不允許返聘。

退休人員屬于已經(jīng)退出工作崗位的人員，他們是屬于國家規(guī)定的失去勞動能力的人員。所以，原則上是不允許返聘的，退休人員返聘不屬于工傷保險條例調(diào)整，也不屬于勞動法的調(diào)整，也不屬于勞動合同法的調(diào)整。

所以，返聘人員只能和用人單位協(xié)商用工待遇問題，也不繳納什么殘保金，沒有殘保金這個說法和規(guī)定，返聘國家沒有規(guī)定什么程序。因為是不受國家用工制度制約和保護(hù)的人員，本身退休人員就應(yīng)該休息。

公司用退休人員在殘保金方面有何規(guī)定為會計學(xué)堂整理，以上的內(nèi)容只是簡單的解釋了這個問題，對于返聘在勞動合同以及個稅等方面你如有興趣可以關(guān)注。