發(fā)放員工福利稅收怎么處理

根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第四十條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。

(1)個人性福利，應(yīng)并入工資代扣個稅;

(2)集體性福利，不需要并入工資代扣個稅。

根據(jù)《增值稅暫行條例實施細(xì)則》第四條規(guī)定的，企業(yè)將自產(chǎn)、委托加工的貨物用于集體福利需視同銷售貨物的情形，所以，企業(yè)將自產(chǎn)產(chǎn)品用于集體福利需按照產(chǎn)品的正常計稅價格作增值稅視同銷售的稅務(wù)處理。

案例

企業(yè)發(fā)放給職工的交通補(bǔ)貼等如何進(jìn)行稅務(wù)處理

企業(yè)發(fā)放給職工的交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等稅務(wù)處理歸屬于工資薪金范疇還是職工福利費(fèi)范疇?其他補(bǔ)貼呢?
答：根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題通知》(國稅函[2009]3號)有關(guān)規(guī)定，凡企業(yè)為所有員工或部分員工定期定額發(fā)放或報銷交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等費(fèi)用，且企業(yè)能夠提供內(nèi)部財務(wù)制度的，應(yīng)歸屬職工福利費(fèi)范疇，在工資薪金總額14%限額內(nèi)扣除。
凡企業(yè)為員工報銷的交通費(fèi)用(包括汽油費(fèi)、過路過橋費(fèi)、私車公用等)不符合上述規(guī)定的，應(yīng)視為員工用票據(jù)報銷了其應(yīng)獲得的工資收入，按工資薪金費(fèi)用的相關(guān)規(guī)定在稅前扣除。
企業(yè)在對發(fā)放或為職工報銷的各類補(bǔ)貼進(jìn)行涉稅處理時可遵循以下三個原則：

一是根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題通知》(國稅函[2009]3號)有關(guān)規(guī)定，來確認(rèn)發(fā)放或報銷的各項補(bǔ)貼應(yīng)該歸屬于工資薪金范疇或是職工福利費(fèi)范疇。

二是根據(jù)國稅函[2009]3號文規(guī)定，企業(yè)應(yīng)建立較為規(guī)范的工資薪金制度(福利制度)，制度應(yīng)明確工資薪金(福利)的范圍、內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，并經(jīng)董事會或職工代表大會通過，其中福利應(yīng)是企業(yè)為所有員工或部分員工定期定額發(fā)放或報銷的費(fèi)用。企業(yè)按制度規(guī)定發(fā)放或報銷的合理的費(fèi)用，可根據(jù)上述第一條準(zhǔn)確劃分工資薪金或福利費(fèi)后，按規(guī)定稅前扣除。

發(fā)放員工福利稅收怎么處理為會計學(xué)堂整理，以上不是所有有關(guān)的內(nèi)容，增值稅，員工個稅的處理，與福利的類型都有一定關(guān)系，如果搞不清，就會出錯。