勞務派遣人員個人部分工會經費怎么做賬?

中華全國總工會2009年4月30日印發(fā)的《關于組織勞務派遣工加人工會的規(guī)定》(總工發(fā)[2009 ] 21號)中指出:"勞務派遣工的工會經費應由用工單位按勞務派遣工工資總額的2%提取并撥付勞務派遣單位工會,屬于應上繳上級工會的經費,由勞務派遣單位工會按規(guī)定比例上繳.用工單位工會接受委托管理勞務派遣工會員的,工會經費留用部分由用工單位工會使用或由勞務派遣單位工會和用工單位工會協(xié)商確定."

關于勞務公司三費的扣除,目前比較公認的處理方式為(以下好像是大連局的答疑中提到的)勞務公司稅前扣除"三費"的規(guī)定是人員工資關系及勞務合同在勞務公司的,由勞務公司列支扣除工資及"三費".人員工資關系及勞務合同在用人企業(yè)的,勞務公司只收取手續(xù)費,勞務公司不可以稅前扣除"三費".由于派遣工本身不屬于用工單位的職工,所以用工單位不能計提三費,而改由勞務公司提取后再支付回去.但勞務公司又不能稅前扣除,如何解決這一尷尬問題呢? 比較合理的操作方式應該是仍由勞務公司核算三費的計提和列支,至于發(fā)放標準和范圍,則完全可以依照用工單位統(tǒng)一的相關制度來,避免引起職工爭議.舉個例子,比如某人參加學習,按規(guī)定可報銷學費,可以拿發(fā)票到勞務公司去報銷,不通過用工單位就可以了.至于工會經費,可以在勞務公司成立工會組織,這樣就可以取得撥繳款收據了.福利費也是一樣,用工單位搞福利時,可以把涉及派遣工人員福利支出的票據拿到勞務公司去做賬.

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