勞務(wù)費(fèi)個(gè)人所得稅應(yīng)該是公司還是個(gè)人承擔(dān)

支付勞務(wù)費(fèi)給個(gè)人,公司是不需要繳稅的,個(gè)人需要繳納個(gè)人所得稅,但公司可以作為扣繳義務(wù)人將所發(fā)放的勞務(wù)費(fèi)代扣個(gè)稅.

根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第二條 下列各項(xiàng)個(gè)人所得,應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅:

(一)工資、薪金所得;

(二)勞務(wù)報(bào)酬所得;

(三)稿酬所得;

(四)特許權(quán)使用費(fèi)所得;

(五)經(jīng)營(yíng)所得;

(六)利息、股息、紅利所得;

(七)財(cái)產(chǎn)租賃所得;

(八)財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得;

(九)偶然所得.

居民個(gè)人取得前款第一項(xiàng)至第四項(xiàng)所得(以下稱綜合所得),按納稅年度合并計(jì)算個(gè)人所得稅;非居民個(gè)人取得前款第一項(xiàng)至第四項(xiàng)所得,按月或者按次分項(xiàng)計(jì)算個(gè)人所得稅.納稅人取得前款第五項(xiàng)至第九項(xiàng)所得,依照本法規(guī)定分別計(jì)算個(gè)人所得稅.

個(gè)人勞務(wù)費(fèi)應(yīng)繳納稅費(fèi)含稅勞務(wù)報(bào)酬的計(jì)算方法:

1、每次勞務(wù)報(bào)酬收入不足4000元的,抵扣800元費(fèi)用,再乘20%稅率;

2、每次勞務(wù)報(bào)酬收入超過4000元的,抵扣收入額的20%,再乘20%稅率;

3、對(duì)勞務(wù)報(bào)酬所得一次收入畸高(應(yīng)納稅所得額超過20000元)的,要實(shí)行加成征收辦法.

一次取得勞務(wù)報(bào)酬收入,減除費(fèi)用后的余額(即應(yīng)納稅所得額)超過2萬(wàn)元至5萬(wàn)元的部分,按照稅法規(guī)定計(jì)算的應(yīng)納稅額,加征五成;超過5萬(wàn)元的部分,加征十成.

勞務(wù)費(fèi)與應(yīng)付職工薪酬的區(qū)別1、從適用法律角度來看,工資性支出是指按《》第十六條規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者簽訂后支付的工資報(bào)酬;而勞務(wù)報(bào)酬一般是根據(jù)《》的有關(guān)承攬合同、技術(shù)合同、居間合同等規(guī)定簽訂合同而取得的報(bào)酬.簽訂勞動(dòng)合同的員工,享有《勞動(dòng)法》的權(quán)利義務(wù),和用工單位存在著雇傭被雇傭的關(guān)系,用人單位除了支付工資報(bào)酬之外,還應(yīng)履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù);勞務(wù)報(bào)酬則不存在這種關(guān)系,其勞動(dòng)具有獨(dú)立性、自由性,其行為受《合同法》調(diào)整.

2、從管理方式還看,支付工資的員工都記載在企業(yè)的職工名冊(cè)中,并且企業(yè)日常都進(jìn)行考勤或簽到,而支付勞務(wù)報(bào)酬的人員一般則不這樣管理.公司雇用的保姆不屬于《勞動(dòng)法》所規(guī)定的關(guān)系,比如一般公司禁止員工兼職,而保姆則一般同時(shí)為幾家公司或客戶服務(wù),對(duì)某一客戶按時(shí)收費(fèi).

3、從財(cái)務(wù)核算角度來看,工資報(bào)酬的支付一般通過"應(yīng)付工資"科目核算;勞務(wù)報(bào)酬一般通過"生產(chǎn)成本"、"管理費(fèi)用"、"銷售費(fèi)用"等科目核算.

勞務(wù)費(fèi)個(gè)人所得稅應(yīng)該是公司還是個(gè)人承擔(dān)?由上文內(nèi)容可以知道,支付勞務(wù)費(fèi)給個(gè)人,公司是不需要繳稅的,個(gè)人需要繳納個(gè)人所得稅,但公司可以作為扣繳義務(wù)人將所發(fā)放的勞務(wù)費(fèi)代扣個(gè)稅.如果大家還有其他疑問,可以咨詢會(huì)計(jì)學(xué)堂在線答疑老師.