離職補償金計入管理費用處理嗎

答:解除與職工的勞動關系給予的補償屬于職工薪酬的核算科目.

1、辭退員工補償?shù)臅嬏幚?職工薪酬的內容主要有職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費;住房公積金等八項.因此,解除與職工的勞動關系給予的補償屬于職工薪酬的核算范疇.

2、根據(jù)新《企業(yè)財務通則》的規(guī)定,企業(yè)解除職工勞動關系,按照國家有關規(guī)定支付的經(jīng)濟補償金或者安置費,除正常經(jīng)營期間發(fā)生的列入當期費用以外,應當區(qū)別以下情況處理:企業(yè)重組中發(fā)生的,依次從未分配利潤、盈余公積、資本公積、實收資本中支出.企業(yè)清算時發(fā)生的,以企業(yè)扣除清算費用后的清算財產優(yōu)先清償.

3、根據(jù)《企業(yè)會計準則第9號--職工薪酬》的規(guī)定,企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系,或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償?shù)慕ㄗh,同時滿足下列條件的,應當確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產生的預計負債,同時計入當期損益.

4、企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動關系計劃或提出自愿裁減建議,并即將實施.該計劃或建議應當包括擬解除勞動關系或裁減的職工所在部門、職位及數(shù)量.根據(jù)有關規(guī)定按工作類別或職工確定的解除勞動關系或裁減補償金額.擬解除勞動關系或裁減的時間.企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關系或裁減建議.

離職經(jīng)濟補償金怎么做會計處理?

答:辭退福利的賬務處理如下:

一、計提

借:管理費用

貸:應付職工薪酬-辭退福利

二、發(fā)放

借:應付職工薪酬-辭退福利

貸:銀行存款(或庫存現(xiàn)金)

補償時間按勞動者在本單位工作的年限計算:

1、工作一年=一個月;

2、6個月≦工作年限<1年的,按一年算,即相當于補償1個月工資;

3、工作年限<6個月的,按半個月算;

4、最多補償年限不超過12個月,即就算你工作時間超過了12年,也只能支付給你相當于12個月工資的經(jīng)濟補償金.

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