福利費(fèi)與勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)的稅務(wù)處理差異

福利費(fèi)和勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)在個(gè)人所得稅上有何區(qū)別?

案例中的冷飲是為防暑降溫準(zhǔn)備，在國(guó)稅函(2009)3號(hào)中規(guī)定，防暑降溫用品屬于福利，在福利費(fèi)中列支，如果冷飲無(wú)法區(qū)分到員工個(gè)人，例如公司采購(gòu)飲料供員工自行取用，有人取有人不取，那么從實(shí)務(wù)層面，一般稅務(wù)局不會(huì)要求計(jì)征個(gè)人所得稅。如果是公司統(tǒng)一采購(gòu)飲料分發(fā)給員工帶回家，或者發(fā)給商務(wù)卡、券并由員工向商戶領(lǐng)取，那么費(fèi)用可以明確歸屬到員工個(gè)人，應(yīng)計(jì)征個(gè)稅。鉑略財(cái)務(wù)培訓(xùn)提示企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員，對(duì)于福利和勞動(dòng)保護(hù)用品，由于公司本身性質(zhì)的差別，在認(rèn)定中也會(huì)產(chǎn)生一定的差異。例如煉鋼廠由于工作環(huán)境高溫而提供的降溫物品、飲料就更接近勞保物品。

同時(shí)，福利費(fèi)應(yīng)是改善性的，而非基本的;福利費(fèi)是人人有份的，而非根據(jù)崗位性質(zhì)有差別的。例如班車(chē)可能屬于福利性質(zhì)，而只有在有毒有害環(huán)境中工作者才會(huì)有特制的防護(hù)服，吃特定的藥品等，這些則屬于勞動(dòng)保護(hù)性質(zhì)。

福利費(fèi)和勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)在增值稅抵扣上有何區(qū)別?

在判斷時(shí)，公司本身的制度也是判斷的非常重要的因素之一。如公司規(guī)定上班時(shí)間只能穿工作服所以發(fā)放工作服，進(jìn)入車(chē)間之前必須消毒，所以發(fā)放沐浴露，如果這些都在公司的章程中有明文的規(guī)定，對(duì)于企業(yè)和稅務(wù)局舉證的時(shí)候也是很好的證明材料。同時(shí)，鉑略提示判斷的結(jié)果也會(huì)影響到進(jìn)項(xiàng)稅抵扣的問(wèn)題，如果計(jì)入員工福利，那么進(jìn)項(xiàng)稅是不得抵扣的;如果判斷為勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)，那么是可以抵扣的。

職工福利費(fèi)和勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)如何區(qū)分

企業(yè)職工福利費(fèi)包括職工集體福利和用于員工個(gè)人的福利兩大類(lèi)，而職工集體福利又可細(xì)分為三類(lèi)：

1）為職工生活提供方便、減輕家務(wù)勞務(wù)而舉辦的集體福利設(shè)施

2）為解決職工不同需要、滿足職工保健、生活、住房、交通等方面需求、減輕其生活費(fèi)用開(kāi)支而建立的各項(xiàng)福利補(bǔ)貼

3）為活躍和豐富職工文化生活建立的各種文化設(shè)施，如圖書(shū)館、文化宮、俱樂(lè)部、體育場(chǎng)館等。

我們?cè)趯?shí)際中進(jìn)行判斷時(shí)，確定某一費(fèi)用到底屬于勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)還是職工福利費(fèi)用，就看此項(xiàng)費(fèi)用是否滿足上面列出的職工福利費(fèi)扣除范圍，屬于此扣除范圍就列入職工福利費(fèi)，否則列入勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)。

福利費(fèi)與勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)的稅務(wù)處理差異，你可以閱讀本文后半部分，或許對(duì)本文問(wèn)題有更好的理解，因?yàn)楦＠M(fèi)和勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)是兩個(gè)不同的概念，稅務(wù)處理上雖然有些特點(diǎn)相同，但不可以混為一談。