商業(yè)企業(yè)直接支付費用的會計核算

直接支付費用是指本期支付應(yīng)由本期負(fù)擔(dān)的費用，如直接支付本月的工資、運雜費、保管費等。

直接支付費用的方式有兩種：一種是當(dāng)費用發(fā)生時，直接由財會部門支付；另一種是以備用金的方式預(yù)先支付，后報賬。

（一）由財會部門直接支付

當(dāng)費用發(fā)生時，開支部門持費用憑證直接向財會部門報賬。財會部門收到費用單據(jù)經(jīng)審核無誤，便可據(jù)以付款，作會計分錄如下：

借：經(jīng)營費用——××費用×××

貸：銀行存款（或現(xiàn)金）×××

在直接支付的費用中，工資占有較大的比重，核算比較復(fù)雜，下面就此作出說明：

國家為了加強對消費基金的宏觀控制，規(guī)定國民經(jīng)濟各部門、各單位都必須核算工資總額。所謂工資總額是指國家在一定時期內(nèi)支付給全部職工的勞動報酬總額。工資總額的大小關(guān)系到國民收入中積累與消費的比例關(guān)系。所以工資問題是一個重要的分配問題，它直接關(guān)系職工的切身利益，涉及國民經(jīng)濟的發(fā)展和人民生活水平的提高，國家需要從宏觀和微觀方面處理好工資分配問題。

企業(yè)支付給職工的工資總額包括各種工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括發(fā)給職工的醫(yī)藥費、福利補助、退休費、創(chuàng)造發(fā)明獎、合理化建議和技術(shù)改造獎等。在每月發(fā)放工資前，財會部門應(yīng)根據(jù)人事勞動工資部門轉(zhuǎn)來的職工考勤、調(diào)動、工資級別調(diào)整通知單，各種津貼變動通知單和有關(guān)部門轉(zhuǎn)來的代扣款通知單進行計算，編制“工資表”，計算出每一個職工的應(yīng)發(fā)工資和實發(fā)工資數(shù)額。如果是實行日工資制度的企業(yè)，對缺勤職工工資按下列計算給予扣除：

日工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資+30天（或平均每月實際工作日）

事假應(yīng)扣工資=事假日數(shù)×日工資

病假應(yīng)扣工資=日工資×病假天數(shù)×病假應(yīng)扣工資的比例

應(yīng)發(fā)工資=標(biāo)準(zhǔn)工資+附加工資+各項補貼-扣除的病事假工資

實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-代扣款項

每月編制的工資表是工資核算的根據(jù)，并據(jù)以向銀行提取現(xiàn)金發(fā)放工資以及進行賬務(wù)處理。工資表經(jīng)過職工簽收以后，就是支付工資的原始憑證。

商業(yè)企業(yè)會計核算成本的主要內(nèi)容有哪些?

商業(yè)企業(yè)是從事商品流通（買賣）的獨立核算企業(yè)，商業(yè)企業(yè)的經(jīng)濟活動主要是流通領(lǐng)域的購銷存活動，商業(yè)企業(yè)包括了商業(yè)零售企業(yè)和商業(yè)批發(fā)企業(yè)，商業(yè)企業(yè)會計核算成本的主要內(nèi)容包括以下幾個方面：

1、商品采購成本

商品采購成本是指商品流通企業(yè)購進商品的成本，國內(nèi)購進的用于進出口銷售的商品，其采購成本就是指進貨原價，進口商品的采購成本應(yīng)該由購進商品的國外進價以及進口環(huán)節(jié)的各種稅金構(gòu)成，委托其他單位代理進口的商品采購成本為實際支付給代理單位的全部價款，企業(yè)收購農(nóng)副產(chǎn)品的采購成本應(yīng)包括支付的收購價款以及稅金等。采購環(huán)節(jié)所發(fā)生的各項運雜費，不計入商品采購成本，而作為企業(yè)的經(jīng)營費用處理。

2、商品銷售成本

商品的銷售成本是指已銷售商品的采購成本，這也是商業(yè)企業(yè)成本核算的主要內(nèi)容之一。

3、期間費用

期間費用包括銷售費用、管理費用和財務(wù)費用，這也是商業(yè)企業(yè)成本核算的重要內(nèi)容之一。

商業(yè)企業(yè)直接支付費用的會計核算的相關(guān)內(nèi)容僅作參考，學(xué)習(xí)需要持之以恒，不要說學(xué)習(xí)一個專業(yè)就要從事一個專業(yè)，但至少，學(xué)習(xí)過程中我們需要用足夠的心力。