小企業(yè)支付工資時的賬務處理怎么做?

答:假設甲企業(yè)為小企業(yè),在2011年1月份計提的"應付職工薪酬--工資"明細科目金額為100萬元,其中應由職工個人負擔的社會保險費為10萬元,應交個人所得稅金額為5萬元.實際支付時,企業(yè)扣除本月為職工家屬代墊的藥費5000元,共支付給職工現(xiàn)金84.5萬元,轉(zhuǎn)賬支付社保金和個人所得稅15萬元.如何進行賬務處理?

甲公司為職工家屬代墊藥費5000元時應做的賬務處理為:

借:其他應收款--代墊家屬藥費 5000

貸:銀行存款 5000

代扣代繳社保金和個人所得稅

借:應付職工薪酬--工資 150000

貸:其他應付款--代扣代繳社保費 100000

應交稅費--代扣代繳個人所得稅 50000

實際支付工資、社保金和個稅時的處理為:

借:應付職工薪酬 850000

其他應付款--代扣代繳社保費 100000

應交稅費--代扣代繳個人所得稅 50000

貸:庫存現(xiàn)金 845000

其他應收款--代墊家屬藥費 5000

銀行存款 150000

我公司因春節(jié)期間業(yè)務量加大,用了臨時工,請問臨時工的工資怎么處理?稅法上有什么規(guī)定?

解答如下:

如果不簽訂雇傭合同,可以簽訂勞務合同,按勞務報酬扣繳個稅,勞務報酬按次計算,不超過2萬元的按20%交稅.

如何區(qū)別工資、薪金所得與勞務報酬所得?

工資、薪金所得是屬于非獨立個人勞務活動,即在機關、團體、學校、部隊、企事業(yè)單位及其他組織中任職、受雇(存在勞動人事關系)而得到的報酬,如工資、薪金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼等;勞務報酬所得則是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務取得的報酬,個人與被服務單位沒有穩(wěn)定的、連續(xù)的勞動人事關系.兩者的主要區(qū)別在于,前者存在雇傭與被雇傭關系、后者則不存在這種關系.

國稅發(fā)[1994]89號關于工資、薪金所得與勞務報酬所得的區(qū)分問題:工資、薪金所得是屬于非獨立個人勞務活動,即在機關、團體、學校、部隊、企事業(yè)單位及其他組織中任職、受雇而得到的報酬;勞務報酬所得則是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務取得的報酬.兩者的主要區(qū)別在于,前者存在雇傭與被雇傭關系,后者則不存在這種關系.

小企業(yè)支付工資時的賬務處理怎么做?小編為大家準備的上文案例中已經(jīng)解釋的非常清楚了,不能夠理解的地方就直接咨詢學堂的答疑老師吧,希望已經(jīng)幫助到你.