企業(yè)職工的福利費應(yīng)該如何發(fā)放?

根據(jù)新的企業(yè)所得稅規(guī)定:

職工福利費不能再計提,只能按實際發(fā)生數(shù)扣除,扣除限額為工資總額的14%.

企業(yè)所得稅下職工福利費的處理實施條例規(guī)定,企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出,不超過工資薪金總額14%的部分,準(zhǔn)予扣除.這與原內(nèi)、外資企業(yè)所得稅對職工福利費的處理做法一致.目前,我國發(fā)票管理制度尚待完善、發(fā)票管理亟待加強,納稅人的稅法遵從意識有待提高,對職工福利費的稅前扣除實行比例限制,有利于保護稅基,防止企業(yè)利用給職工搞福利為名侵蝕稅基,減少稅收漏洞.

會計分錄:

借:管理費用--福利費

貸:庫存現(xiàn)金或銀行存款

依據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于生活補助費范圍確定問題的通知》(國稅發(fā)〔1998〕155號)規(guī)定:

下列收入不屬于免稅的福利費范圍,應(yīng)當(dāng)并入納稅人的工資、薪金收入計征個人所得稅:(一)從超出國家規(guī)定的比例或基數(shù)計提的福利費、工會經(jīng)費中支付給個人的各種補貼、補助;

從福利費和工會經(jīng)費中支付給單位職工的人人有份的補貼、補助;

因此,依據(jù)上述規(guī)定,公司在福利費科目列支的給員工按人頭發(fā)放的春游補貼,應(yīng)當(dāng)并入員工的"工資、薪金"收入代扣代繳個人所得稅.

相關(guān)知識:

保障職工正常福利,關(guān)鍵在于制定標(biāo)準(zhǔn),規(guī)范操作.

全國總工會下發(fā)了《關(guān)于加強基層工會經(jīng)費收支管理的通知》的補充通知,對于全國各級工會組織使用工會經(jīng)費為職工發(fā)放福利的具體操作進行了明確.

在此基礎(chǔ)上,浙江、河南等地陸續(xù)出臺地方版標(biāo)準(zhǔn),細化到"節(jié)日福利每人每年不超千元""生日慰問每人不得超300元"的程度.期待各地都能從地方實際出發(fā),出臺福利標(biāo)準(zhǔn),規(guī)范福利發(fā)放,讓職工理直氣壯地共享改革發(fā)展紅利.

"逢年過節(jié)"保障職工正常福利發(fā)放是指國家規(guī)定的法定節(jié)日,即元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等7個節(jié)日.

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