補(bǔ)發(fā)工資如何申報(bào)個(gè)稅?

在補(bǔ)發(fā)工資的當(dāng)期(月),將"當(dāng)期應(yīng)發(fā)工資"和"補(bǔ)發(fā)工資"合計(jì)數(shù)作為申報(bào)系統(tǒng)中的"收入額";將"當(dāng)期(月)應(yīng)納稅額"和"應(yīng)補(bǔ)繳稅額"的合計(jì)數(shù)作為申報(bào)系統(tǒng)的"應(yīng)納稅額",其他項(xiàng)目據(jù)實(shí)填寫,倒算出應(yīng)納稅所得額,并填入申報(bào)系統(tǒng)"應(yīng)納稅所得額",差額在填入申報(bào)系統(tǒng)中的"其他扣除".

這樣申報(bào),申報(bào)系統(tǒng)不會(huì)出現(xiàn)滯納金,也符合稅收法律、法規(guī)的規(guī)定.

特別提示,扣繳義務(wù)人須將相關(guān)工資薪金的發(fā)放、補(bǔ)發(fā)資料備齊,以務(wù)稅務(wù)機(jī)關(guān)核查.

稅務(wù)規(guī)定:

《個(gè)人所得稅法》規(guī)定,工資、薪金所得是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)系的其他所得.

《企業(yè)所得稅法》規(guī)定,"工資薪金"為企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金和非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資,以及與任職或者受雇有關(guān)的其他支出.

個(gè)人所得稅法的"工資薪金所得"對(duì)應(yīng)為企業(yè)所得稅法的"工資薪金",企業(yè)所得稅法強(qiáng)調(diào)的是"實(shí)際支付",相應(yīng)的個(gè)人所得稅法的個(gè)人所得應(yīng)當(dāng)為"實(shí)際所得".只要員工在發(fā)放工資的當(dāng)期繳納(代扣代繳)了個(gè)人所得稅,在補(bǔ)發(fā)工資的當(dāng)期補(bǔ)繳(代扣代繳)個(gè)人所得稅,就不存稅款"滯納"的情形,因此,也無(wú)須交納滯納金.

從法理上講,如果員工人個(gè)只取得(公司實(shí)際支付)80%的工資,讓員工個(gè)人申報(bào)交納100%工資的個(gè)人所得稅,不符合稅法的公平原則.

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