建筑工程工會(huì)經(jīng)費(fèi)怎么申報(bào)?

第一步:點(diǎn)擊:"報(bào)表管理"

第二步:點(diǎn)擊"綜合稅(費(fèi))申報(bào)表",進(jìn)入綜合申報(bào)表操作界面,

第三步:點(diǎn)擊所要申報(bào)項(xiàng)目前方的"新增申報(bào)記錄"按鈕,進(jìn)入具體的申報(bào)錄入界面,進(jìn)行數(shù)據(jù)填寫;

第四步:確定數(shù)據(jù)填寫無(wú)誤后,點(diǎn)擊"保存退出"按鈕,即可完成申報(bào)表填寫

注意:這要和地稅專管員聯(lián)系,地稅申報(bào)系統(tǒng)要將你的企業(yè)的資料輸入后才可以申報(bào).

工會(huì)經(jīng)費(fèi)計(jì)提基數(shù)和比例是多少?

企業(yè)要特別注意計(jì)算基數(shù)的確定,工會(huì)經(jīng)費(fèi)的計(jì)算基數(shù)為工資、薪金總額,此處所說(shuō)"工資薪金"總額,是指企業(yè)實(shí)際發(fā)生的、并且允許稅前扣除的工資薪金總額,而不是工資薪金的提取數(shù)總額.《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條規(guī)定:"企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出,準(zhǔn)予扣除.前款所稱工資薪金,是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資,以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出."

可以看出,隨著工資薪金范圍的擴(kuò)大,工會(huì)經(jīng)費(fèi)的扣除基數(shù)也一并提高.《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問(wèn)題的通知》(國(guó)稅函[2009]3號(hào))進(jìn)一步明確:"合理工資、薪金"是指企業(yè)按照股東大會(huì)、董事會(huì)、薪酬委員會(huì)或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實(shí)際發(fā)放給員工的工資薪金總和.不包括企業(yè)的職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)以及養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金.屬于國(guó)有性質(zhì)的企業(yè),其工資薪金不得超過(guò)政府有關(guān)部門給予的限定數(shù)額;超過(guò)部分,不得計(jì)入企業(yè)工資薪金總額,也不得在計(jì)算企業(yè)應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除.

對(duì)工資支出合理性的判斷,主要依據(jù)兩個(gè)方面:一是存在"任職或雇傭關(guān)系"的雇員實(shí)際提供了服務(wù),因任職或雇傭關(guān)系支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)與所付出的勞動(dòng)相關(guān),這是判斷工資薪金支出合理性的主要依據(jù).所謂任職或雇傭關(guān)系,一般是指所有連續(xù)性的服務(wù)關(guān)系,提供服務(wù)的任職者或雇員的主要收入或很大部分收入來(lái)自于任職的企業(yè),并且這種收入基本上代表了提供服務(wù)人員的勞動(dòng).二是報(bào)酬總額在數(shù)量上是合理的.任職或雇傭有關(guān)的全部支出,包括現(xiàn)金或非現(xiàn)金形式的報(bào)酬.

看完上述文章關(guān)于建筑工程工會(huì)經(jīng)費(fèi)怎么申報(bào)的問(wèn)題的解答,你是否有所體會(huì)了呢?以上就是本文的全部?jī)?nèi)容了,更多相關(guān)資訊敬請(qǐng)關(guān)注會(huì)計(jì)學(xué)堂.