提前解除合同補(bǔ)償會(huì)計(jì)處理

企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9 號(hào)--職工薪酬

第六條 企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系,

或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而提出給予補(bǔ)償?shù)慕ㄗh,同時(shí)滿足下列條件的,應(yīng)當(dāng)確認(rèn)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予補(bǔ)償而產(chǎn)生的預(yù)計(jì)負(fù)債,同時(shí)計(jì)入當(dāng)期損益.

計(jì)提時(shí)

借:管理費(fèi)用

貸:應(yīng)付職工薪酬

支付時(shí):

借:應(yīng)付職工薪酬

貸:銀行存款

庫存現(xiàn)金

相關(guān)政策:

勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的通知

各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)(勞動(dòng)人事)廳(局),國務(wù)院各部委、直屬機(jī)構(gòu)勞動(dòng)人事部門,解放軍總后勤部生產(chǎn)管理部:為貫徹《勞動(dòng)法》,使有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定便于操作,我們制定了《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》,現(xiàn)印發(fā)給你們,請(qǐng)按照?qǐng)?zhí)行.有關(guān)違反勞動(dòng)合同的賠償辦法,按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.

第一條 為了規(guī)范違反和解除勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定,制定本辦法.

第二條 對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,由用人單位一次性發(fā)給.

第三條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的,以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.

第四條 用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí),另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.

第五條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個(gè)月.工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.

關(guān)于提前解除合同補(bǔ)償會(huì)計(jì)處理的做法,上述文章根據(jù)相關(guān)的規(guī)定作出了解答.本文的解答就到此結(jié)束了.想了解更多相關(guān)資訊,敬請(qǐng)關(guān)注會(huì)計(jì)學(xué)堂.