離職補償怎么做會計分錄?

1.計提員工離職補償

借:管理費用-福利費

貸:應(yīng)付職工薪酬-福利費

2.支付離職補償

借:應(yīng)付職工薪酬-福利費

貸:現(xiàn)金

如果采取簡易辦法記賬,可直接借記"管理費用".

帶薪休假的會計核算

(一)非累積帶薪休假

由于非累積帶薪休假不存在遞延性,權(quán)利和義務(wù)不能結(jié)轉(zhuǎn)下期,也就不存在未來某筆支出與當(dāng)期職工的權(quán)利有關(guān)聯(lián),所以無須在年末將其作為一項負(fù)債處理.若非累積帶薪休假的權(quán)利人在獲得權(quán)利的當(dāng)年就行使該項權(quán)利,如某職工享受婚假,只需在實際發(fā)生的當(dāng)期計提應(yīng)付職工薪酬時一并處理.若企業(yè)對職工放棄非累積帶薪休假權(quán)利進(jìn)行現(xiàn)金補償,則應(yīng)先確認(rèn)一筆負(fù)債,記入"應(yīng)付職工薪酬--累積帶薪休假"科目,再實際支付.

[例1]A公司的帶薪休假制度規(guī)定,職工放棄非累積帶薪休假,補償休假期間平均工資的3倍,2008年3月辦公室李某放棄婚假7天,職工平均日工資為100元.

A公司應(yīng)在2008年3月末進(jìn)行以下處理:

借:管理費用 2100

貸:應(yīng)付職工薪酬--累積帶薪休假 2100

實際支付時:

借:應(yīng)付職工薪酬--累積帶薪休假 2100

貸:銀行存款 2100

(二)既定累積帶薪休假

既定積累帶薪休假可以結(jié)轉(zhuǎn)下期,并且職工離開時,企業(yè)必須對職工累積未行使的權(quán)利給予現(xiàn)金補償.當(dāng)職工提供了服務(wù)從而增加了其享有的未來帶薪休假權(quán)利時,企業(yè)就產(chǎn)生了一項支付義務(wù),應(yīng)當(dāng)確認(rèn)為負(fù)債,記入"應(yīng)付職工薪酬--累積帶薪休假"科目.

關(guān)于員工的離職補償怎么做會計分錄的問題,上述文章從計提和支付兩個方面來進(jìn)行了示范解答.看完文章,你學(xué)會了嗎?更多相關(guān)資訊盡在會計學(xué)堂.