員工離職經(jīng)濟補償金如何列支?

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定:"經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付.六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償. 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年.

會計處理:

1、對于職工沒有選擇權的辭退計劃,企業(yè)應當根據(jù)計劃條款規(guī)定擬解除勞動關系的職工數(shù)量、每一職位的辭退補償?shù)却_認職工薪酬負債.

2、對于自愿接受裁減建議的辭退計劃,由于接受裁減的職工數(shù)量不確定,企業(yè)應當根據(jù)《企業(yè)會計準則第13號一一或有事項》規(guī)定,預計將會接受裁減建議的職工數(shù)量,根據(jù)預計的職工數(shù)量和每一職位的辭退補償?shù)却_認職工薪酬負債.

3、對于辭退福利預期在其確認的年度報告期間期末后十二個月內(nèi)完全支付的辭退福利,企業(yè)應當適用短期薪酬的相關規(guī)定.

4、對于辭退福利預期在年度報告期間期末后十二個月內(nèi)不能完全支付的辭退福利,企業(yè)應當適用本準則關于其他長期職工福利的相關規(guī)定,即實質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)實施完畢但補償款項超過一年支付的辭退計劃,企業(yè)應當選擇恰當?shù)恼郜F(xiàn)率,以折現(xiàn)后的金額計量應計人當期損益的辭退福利金額.

因此,對于滿足負債確認條件的所有辭退福利,無論是哪個部門的人員,會計處理借方均應當計入"管理費用"科目,而不是計入資產(chǎn)成本進行資本化,貸方是計入"應付職工薪酬"科目,單獨一類職工薪酬進行會計處理.

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