原計提結余的教育經(jīng)費怎么處理?

新準則取消了原"應付工資"、"應付福利費"會計科目、增設"應付職工薪酬"科目核算企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬.按照"工資"、"職工福利"、"社會保險費"、"住房公積金"、"工會經(jīng)費"、"職工教育經(jīng)費"、"解除職工勞動關系補償"等應付職工薪酬項目進行明細核算,即將職工福利費列入職工薪酬范圍核算.

在新準則下,如果有明確的職工福利計劃,即有明確的金額和明確的支付對象范圍,(例如公司有成文的福利計劃,并通過《員工手冊》等方式傳達到各相關員工)則可以計提應付福利費.關鍵還是在于福利費的余額是否符合負債的定義.以前那種提而不用的福利費是不符合負債定義的,新準則下不應繼續(xù),即應付福利費不存在余額.  新準則下福利費通常據(jù)實列支,也就不存在余額的問題,但企業(yè)也可以先提后用.通常,企業(yè)提取的職工福利費在會計年度終了經(jīng)調整后應該沒有余額,但這并不意味著職工福利費不允許存在余額,在會計年度中間允許職工福利費存在余額,如企業(yè)某月提取的福利費超過當月實際支出的福利費,則職工福利費就存在余額.  福利費當期實際發(fā)生金額大于預計金額的,應當補提福利費:

借:管理費用

貸:應付職工薪酬

當期實際發(fā)生金額小于預計金額的,應當沖回多提的福利費:

借:應付職工薪酬

貸:管理費用

相關規(guī)定:

《企業(yè)財務通則》規(guī)定 從2007年起 企業(yè)不再按照工資總額14%計提職工福利費,2007年已經(jīng)計提的職工福利費應當予以沖回.截至2006年12月31日,應付福利費賬面余額(不含外商投資企業(yè)從稅后利潤中提取的職工福利及獎勵基金余額)區(qū)別以下情況處理,上市公司另有規(guī)定的,從其規(guī)定:

(一)余額為赤字的,轉入2007年年初未分配利潤,由此造成年初未分配利潤出現(xiàn)負數(shù)的,依次以任意公積金和法定公積金彌補,仍不足彌補的,以2007年及以后年度實現(xiàn)的凈利潤彌補.

(二)余額為結余的,繼續(xù)按照原有規(guī)定使用,待結余使用完畢后,再按照修訂后的《企業(yè)財務通則》執(zhí)行.如果企業(yè)實行公司制改建或者產(chǎn)權轉讓,則應當按照《財政部關于〈公司制改建有關國有資本管理與財務處理的暫行規(guī)定〉有關問題的補充通知》(財企〔2005〕12號)轉增資本公積.

關于原計提結余的教育經(jīng)費怎么處理的問題,上述文章根據(jù)相關的規(guī)定作出了詳細的解答.相信看完文章,你一定有所體會,更多相關資訊盡在會計學堂.