企業(yè)的職工福利費包括哪些內(nèi)容?

一、企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工供給的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額打點的津貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和填補養(yǎng)老保險費(年金)、填補醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出,搜羅發(fā)放給職工或為職工支出的以下各項現(xiàn)金津貼和非貨泉性集體福利:

(一)為職工衛(wèi)生保健、糊口等發(fā)放或支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨泉性福利,包孕職工因公外埠就醫(yī)費用、暫未實施醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、職工療養(yǎng)費用、自辦職工食堂經(jīng)費補貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供給午餐支出、合適國家有關(guān)財務(wù)劃定的供暖費補貼、防暑降溫費等.

(二)企業(yè)尚未分手的內(nèi)設(shè)集體福利部門所發(fā)生的設(shè)備、行動措施和人員費用,包孕職工食堂、職工浴室、剃頭室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院、集體宿舍等集體福利部門設(shè)備、設(shè)施的折舊、維修調(diào)養(yǎng)費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務(wù)費等人工費用.

(三)職工堅苦補助,或者企業(yè)統(tǒng)籌成立和經(jīng)管的專門用于輔佐、布施艱難職工的基金支出.

(四)離退休人員統(tǒng)籌外費用,包括離休人員的醫(yī)療費及離退休人員其他統(tǒng)籌外費用.企業(yè)重組涉及的離退休人員統(tǒng)籌外費用,按照《財務(wù)部關(guān)于企業(yè)重組有關(guān)職工安設(shè)費用財務(wù)治理問題的通知》(財企[2009]117號)執(zhí)行.國度還有劃定的,從其劃定.

(五)按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費,包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生后世費、投親假路費,以及契合企業(yè)職工福利費界說但沒有包括在本通知各條金錢目中的其他支出.

二、企業(yè)為職工供給的交通、住房、通信待遇,已經(jīng)實施貨泉化更始的,按月按尺度發(fā)放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼,理當納入職工工資總額,不再納入職工福利費管理;尚未實施錢幣化刷新的,企業(yè)發(fā)生的相關(guān)支出作為職工福利費管理,但按照國度有關(guān)企業(yè)住房軌制刷新政策的統(tǒng)一規(guī)定,不得再為職工購建住房.

企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費補貼,該當納入工資總額管理.

三、職工福利是企業(yè)對職工勞動抵償?shù)妮o助形式,企業(yè)應(yīng)當參照歷史一般水平合理節(jié)制職工福利費在職工總收入的比重.按照《企業(yè)財務(wù)公例》第四十六條規(guī)定,應(yīng)當由小我承擔的有關(guān)支出,企業(yè)不得作為職工福利費開支.

四、企業(yè)應(yīng)當慢慢推進內(nèi)設(shè)集體福利部門的離散改造,經(jīng)由過程市場化體例解決職工福利待遇問題.同時,連系企業(yè)薪酬制度改革,慢慢成立完整的人工成本管理制度,將職工福利納入職工工資總額管理.

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