補發(fā)工資如何繳納個人所得稅

根據(jù)《個人所得稅法》的規(guī)定,個人應(yīng)于取得所得時繳納個人所得稅,因此,所在單位補發(fā)工資,應(yīng)于補繳當(dāng)月繳納個人所得稅.盡管國家稅務(wù)總局沒有對此明文規(guī)定,但可以參照所屬地區(qū)相關(guān)特殊規(guī)定執(zhí)行.

納稅人一次取得數(shù)月工資或補發(fā)調(diào)整工資征稅問題規(guī)定,鑒于有的單位因資金短缺,對所屬人員月工資(不包括當(dāng)月應(yīng)領(lǐng)取的數(shù)月獎金,年終加薪、年終分紅等)數(shù)月集中支付;有的單位按照上級有關(guān)部門的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)調(diào)資,還有的晉職、晉級,其上調(diào)工資部分往往一次或分次補發(fā).國家規(guī)定,對確有上述情況的單位,報經(jīng)主管地方稅務(wù)機關(guān)審核后,可按照納稅人應(yīng)取得工資收入的所屬期間,計算繳納個人所得稅.

拓展資料:

現(xiàn)在各地也有不同規(guī)定,以內(nèi)蒙古為例,針對內(nèi)蒙古地區(qū)稅務(wù)機關(guān)基層征收單位和納稅人普遍反映的補發(fā)工資計征個人所得稅問題,內(nèi)蒙古地稅局為統(tǒng)一和規(guī)范全區(qū)的政策執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn),本著實質(zhì)重于形式、公平稅負(fù)的原則,經(jīng)區(qū)局研究決定,在稅務(wù)總局下文明確之前,就補發(fā)工資有關(guān)個人所得的計算口徑,發(fā)布公告予以明確.

公告規(guī)定:

一、對于企業(yè)因資金短缺等原因未能按期支付的職工工資,且在企業(yè)會計賬簿中按月計提,應(yīng)事先向主管稅務(wù)機關(guān)提供書面說明,情況屬實的可按照納稅人應(yīng)取得工資收入的所屬期間,計算繳納個人所得稅.

二、對由于職務(wù)晉升、工作調(diào)動、新進(jìn)人員定級等原因,按照相關(guān)工資政策規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)調(diào)資等原因補發(fā)以往月份工資,應(yīng)向主管稅務(wù)機關(guān)提供書面說明,情況屬實的可以把補發(fā)工資分?jǐn)偱c所屬月份工資薪金所得合并計征個人所得稅.

三、對于納稅人不符合第一條、第二條的補發(fā)工資應(yīng)將補發(fā)工資與當(dāng)月工資合并計算繳納個人所得稅.

四、對于企業(yè)發(fā)放的具有考核性質(zhì)的工資,如年終加薪、績效工資等不適用上述政策規(guī)定,應(yīng)按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發(fā)〔2005〕9號)的規(guī)定計算繳納個人所得稅.

所屬月份補發(fā)工資應(yīng)納稅額={[(所屬月份補發(fā)工資+原所屬月份的工資薪金所得)-費用減除標(biāo)準(zhǔn)]×適用稅率-速算扣除數(shù)}-原所屬月份已繳納的個人所得稅.

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