上市公司股權(quán)激勵的會計(jì)核算分析及相關(guān)政策規(guī)定

答：股權(quán)激勵對公司而言是有成本的，屬于公司的費(fèi)用支出，該費(fèi)用應(yīng)在公司的凈利潤中扣除。而公司的凈利潤往往是戰(zhàn)略投資者重點(diǎn)關(guān)注的考察公司經(jīng)營狀況的一個(gè)指標(biāo)，同時(shí)，公司凈利潤也是公司上市審核的一個(gè)條件，因此，股權(quán)激勵在會計(jì)上的處理就成為一個(gè)不容小覷的問題。

上市公司以本公司股票為標(biāo)的，作為換取激勵對象提供服務(wù)的對價(jià)，在會計(jì)核算上，屬于以權(quán)益結(jié)算的股份支付，按照《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第11號——股份支付》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)以授予職工權(quán)益工具的公允價(jià)值計(jì)量。

而對于上市公司股權(quán)激勵的會計(jì)核算，可以參考一下這個(gè)案例：

甲公司是境內(nèi)上交所的一家上市公司，2015年1月1日，公司向其200名管理人員每人授予100股股票期權(quán)，同時(shí)約定這些管理人員從2015年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)3年，即可以每股5元的價(jià)格購買100股公司股票。該期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為18元/股。

第一年有20名管理人員離職，甲公司估計(jì)三年中離開公司的人員比例將達(dá)到20%，第二年有10名人員離職，甲公司將估計(jì)的離職比例修正為15%，第三年有15名人員離職。

則會計(jì)核算具體內(nèi)容如下：

1、2015年1月1日，授予日不做賬務(wù)處理。

2、2015年12月31日

借：管理費(fèi)用 96000

貸：資本公積-其他資本公積 96000

3、2016年12月31日

借：管理費(fèi)用 108000

貸：資本公積-其他資本公積 108000

4、2017年12月31日

借：管理費(fèi)用 75000

貸：資本公積-其他資本公積 75000

5、假設(shè)全部155名管理人員在2018年12月31日行權(quán)，甲公司股票面值1元/股

借：銀行存款 77500

資本公積-其他資本公積 279000

貸：股本 15500

資本公積-股本溢價(jià) 341000

上市公司股權(quán)激勵的會計(jì)核算，對于上述會計(jì)學(xué)堂的案例，您有什么疑問。歡迎您詢問一下我們的在線老師，或是在學(xué)員群里提出您的問題。