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關(guān)于防暑降溫福利國(guó)家有哪些政策規(guī)定？
答：高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。
會(huì)計(jì)學(xué)堂了解到，并不是所有覺得天氣熱的職工都能收到高溫補(bǔ)貼，確定是否應(yīng)該發(fā)放高溫補(bǔ)貼，只有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，符合任意一項(xiàng)即可。
1、從事露天崗位工作。
2、用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的（不含33℃）。
同時(shí)，除了高溫補(bǔ)貼以外，國(guó)家還對(duì)高溫天氣作業(yè)做了以下規(guī)定：
1、要求各地用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫天氣期間，根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時(shí)，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度，增加休息和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，減少高溫時(shí)段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。
2、工作場(chǎng)所溫度達(dá)到33℃或在日最高氣溫達(dá)35℃以上的露天環(huán)境下工作，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。
3、用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。
4、達(dá)37℃以上，下午暫停工日最高氣溫達(dá)到39℃以上，當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止戶外露天工作。
日最高氣溫達(dá)到37℃以上至39℃以下（不含39℃），全天戶外露天工作時(shí)間不得超過6小時(shí)，12時(shí)至16時(shí)應(yīng)當(dāng)暫停戶外露天工作。
日最高氣溫達(dá)到35℃以上至37℃以下（不含37℃），用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方法，縮短連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。
5、用人單位不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業(yè)場(chǎng)所工作。
對(duì)于高溫補(bǔ)貼的相關(guān)政策，會(huì)計(jì)學(xué)堂就給您整理到了這里，職工朋友要注意維護(hù)自己的合法權(quán)益哦！更多會(huì)計(jì)內(nèi)容，盡在會(huì)計(jì)學(xué)堂的文章更新。
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