醫(yī)院職工福利費計提比例是多少？

《關(guān)于事業(yè)單位提取專用基金比例問題的通知》,財政部明確,從2012年4月1日起,事業(yè)單位職工福利基金的提取比例,在單位年度非財政撥款結(jié)余的40%以內(nèi)確定.中央級事業(yè)單位職工福利基金的提取比例,由主管部門會同財政部在單位年度非財政撥款結(jié)余的40%以內(nèi)核定.以上兩項,國家另有規(guī)定的,從其規(guī)定.

醫(yī)院職工福利費計提比例是多少？

事業(yè)單位的職工福利基金擬按以下比例標(biāo)準(zhǔn)計提:

一、職工福利基金

文教事業(yè)單位和工交事業(yè)單位職工福利基金按照年度收支結(jié)余的百分之四十提取.

二、修購基金

文教事業(yè)單位和工交事業(yè)單位修購基金按照事業(yè)收入和經(jīng)營收入的百分之十提取.

事業(yè)單位提取的福利基金使用范圍有:

事業(yè)單位的職工福利基金,主要用于集體福利的開支,如用于集體福利設(shè)施的支出,對后勤服務(wù)部門的補助,對單位食堂的補助,以及單位職工公費醫(yī)療支出超支部分按規(guī)定由單位負擔(dān)的費用,按照國家規(guī)定可以由職工福利基金開支的其他支出.

比如說,單位為職工購買了健身活動設(shè)施,或者為單位食堂發(fā)補助直接轉(zhuǎn)到食堂賬上,或者通過單位的工會給職工發(fā)放福利品米面油之類的

《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號--職工薪酬》應(yīng)用指南規(guī)定:"沒有規(guī)定計提基礎(chǔ)和計提比例的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)歷史經(jīng)驗數(shù)據(jù)和實際情況,合理預(yù)計當(dāng)期應(yīng)付職工薪酬.當(dāng)期實際發(fā)生金額大于預(yù)計金額的,應(yīng)當(dāng)補提應(yīng)付職工薪酬;當(dāng)期實際發(fā)生金額小于預(yù)計金額的,應(yīng)當(dāng)沖回多提的應(yīng)付職工薪酬."

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