用現(xiàn)金支付員工培訓(xùn)費的會計分錄?是否涉及應(yīng)付職工薪酬?

在取得培訓(xùn)費的發(fā)票后,可進(jìn)管理費用,假如沒有下設(shè)培訓(xùn)費的話,可走"管理費用-其他"科目,分錄如下:借:管理費用-其他 貸:現(xiàn)金

員工培訓(xùn)費(職工教育經(jīng)費)怎么做分錄?

付款 借:應(yīng)付職工薪酬 職工教育經(jīng)費

貸:庫存現(xiàn)金

計提借:管理費用

貸: 應(yīng)付職工薪酬 職工教育經(jīng)費

員工培訓(xùn)費應(yīng)該扣除嗎?

分兩種情況

第一種,如果培訓(xùn)費用,有服務(wù)期,應(yīng)該扣除員工的培訓(xùn)費用,因為:

按中華人民共和國主席令  第六十五號

《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條中規(guī)定

用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期.

勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金.違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用.用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用.

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬.

第二種情況:稅款扣除問題

企業(yè)培訓(xùn)費屬于"職工教育經(jīng)費"核算的內(nèi)容,根據(jù)會計準(zhǔn)則規(guī)定記入當(dāng)期損益,期末結(jié)轉(zhuǎn)至本年利潤.按照稅法的規(guī)定,企業(yè)的職工教育經(jīng)費不超過工資薪金總額2.5%的部分可以當(dāng)期抵扣,但超過部分則在以后期間抵扣,需要做納稅調(diào)整確認(rèn)遞延.

通過對上文的閱讀,我們了解到,對于"員工培訓(xùn)費應(yīng)該扣除嗎?"這個問題,要分情況來討論.上文關(guān)于員工培訓(xùn)費(職工教育經(jīng)費)怎么做分錄的內(nèi)容小編講解清楚了嗎?覺得不夠明白的朋友可以來會計學(xué)堂做進(jìn)一步的學(xué)習(xí).