企業(yè)發(fā)給員工的獎金如何繳納個人所得稅？

答：對于企業(yè)發(fā)給員工的獎金，有以下幾種情況：

1、基本獎金

即每月隨工資發(fā)放的獎金。它是職工工資的重要組成部分，按月計征個人所得稅。

2、年終獎

每年年終企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟?，是對一年來員工工作業(yè)績的肯定，發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。年終獎個人所得稅的計算辦法也與一次性獎金的計稅辦法一樣。

接下來小編著重介紹一下年終獎：

1、發(fā)放年終獎的當(dāng)月工資高于3500元

年終獎扣稅方式為：年終獎 * 稅率 - 速算扣除數(shù)

稅率是按年終獎/12作為“應(yīng)納稅所得額”對應(yīng)的稅率

2、當(dāng)月工資低于3500元

年終獎個人所得稅=（年終獎-（3500-月工資））* 稅率 -速算扣除數(shù)

稅率是按年終獎-（3500-月工資）除以12作為“應(yīng)納稅所得額”對應(yīng)的稅率

注意以下兩種情況：

1、年終多發(fā)一個月的工資（即：發(fā)放第13個月的工資）

若企業(yè)員工只取得第13個月的工資，沒有其他性質(zhì)的一次性獎金，那么可將第13個月的工資視為全年一次性獎金計算繳納個人所得稅；

若企業(yè)員工除取得第13個月工資外，還取得其他一次性獎金，并且二者在同一個月份內(nèi)發(fā)放的，可將第13個月工資與其他一次性獎金合并作為全年一次性獎金，計算繳納個人所得稅；如果二者不在同一個月份內(nèi)發(fā)放，并且其他一次性獎金已經(jīng)采用過全年一次性獎金計稅辦法的，第13個月工資應(yīng)與發(fā)放當(dāng)月工資、薪金收入合并后，計算繳納個人所得稅，不再執(zhí)行全年一次性獎金計稅辦法。

2、企業(yè)員工取得除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進(jìn)獎、考勤獎等，一律并入當(dāng)月工資、薪金計算繳納個人所得稅。

看完了會計學(xué)堂的上述文章，關(guān)于企業(yè)發(fā)給員工的獎金繳納個人所得稅的計算您現(xiàn)在清楚了嗎？更多關(guān)于繳納個稅的情形，本網(wǎng)站將會持續(xù)更新，歡迎您的關(guān)注。