企業(yè)職工工資福利獎金如何進行發(fā)放

答：獎金應該以貨幣形式發(fā)放，福利可以發(fā)放禮品、購物卡等實物。

根據(jù)《關于工資總額組成的規(guī)定》第四條“工資總額由下列六個部分組成：

(一)計時工資;

(二)計件工資;

(三)獎金;

(四)津貼和補貼;

(五)加班加點工資;

(六)特殊情況下支付的工資?！?/p>

福利分為國家性福利和地方性福利，根據(jù)福利的內容又可以分為：

(1)法定福利：政府通過立法要求企業(yè)必須提供的，如社會養(yǎng)老保險、社會失業(yè)保險、社會醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等。

(2)企業(yè)福利：用人單位為了吸引人才或穩(wěn)定員工而自行為員工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、團體保險等等。

企業(yè)福利根據(jù)享受的范圍不同，可以分以下兩種：

(1)全員性福利：全體員工可以享受的福利，如工作餐、節(jié)日禮物、健康體檢、帶薪年假等。

(2)特殊群體福利：指能供特殊群體享用，這些特殊群體往往是對企業(yè)做出特殊貢獻的技術專家、管理專家等企業(yè)核心人員。特殊群體的福利包括住房、汽車等項目。

綜上，獎金和津貼屬于工資范疇，不屬于福利待遇。

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