員工結算工資要登金稅三期嗎

金稅三期,所有的員工工資工資都要輸入,包含未達到工資納稅起征點的員工,因為后續(xù)可能根據金稅三期個稅系統(tǒng)工資申報情況和企業(yè)社保申報情況進行比對,驗證企業(yè)賬面列支工資的完整性.

除了填寫實發(fā)工資金額以外,還應該填養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險,住房公積金等附加扣除.個人所得稅是先扣除5000,再扣除五險一金然后計稅的,申報時,仔細核對數據后,再申報以免發(fā)生錯誤.

從2019年1月1日起,新修訂的《個人所得稅》法開始實行.新稅法提高了免征額,增加了專項扣除,調整了各個稅率對應的收入范圍,一定程度上減少了個人所得稅.

勞動法關于員工辭職后工資結算的規(guī)定

根據中華人民共和國勞動法第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人.不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資.企業(yè)必須在員工離職后十五日內辦理解除勞動關系證明書及社保轉移手續(xù).未辦理的,造成員工損失的,企業(yè)承擔法律責任.

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金:

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償的.

根據勞動合同法:

用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬.

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發(fā)出支付令.

用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的.

員工結算工資要登金稅三期嗎?小編認為員工結算工資要登金稅三期的,因為驗證企業(yè)賬面列支工資會用到,具體的詳情大家可以參考上文.遇到此類問題、被困擾的小伙伴,可以自己試試上述幾種解決方式.歡迎持續(xù)關注會計學堂.