殘保金計(jì)算中在職職工平均年工資是稅前還是稅后

“保障金”是指在實(shí)施分散按比例安排殘疾人就業(yè)的地區(qū)，凡安排殘疾人達(dá)不到省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟(jì)組織，根據(jù)地方有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，按照年度差額人數(shù)和上年度本地區(qū)職工年平均工資計(jì)算交納用于殘疾人就業(yè)的專項(xiàng)資金?！氨Ｕ辖稹卑磳俚卦瓌t交納，中央部門所屬單位按照所在地地方法規(guī)的有關(guān)規(guī)定辦理。 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟(jì)組織，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國殘疾人保障法》的有關(guān)規(guī)定，積極創(chuàng)造條件，逐步達(dá)到規(guī)定的安排比例。　

企業(yè)、城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟(jì)組織交納的“保障金”從管理費(fèi)用中列支，機(jī)關(guān)、團(tuán)體和事業(yè)單位交納的“保障金”從單位預(yù)算經(jīng)費(fèi)包干結(jié)余或收支結(jié)余中列支?！?/p>

凡安排殘疾人就業(yè)達(dá)不到規(guī)定比例的用人單位，按其差額人數(shù)全額征收保障金；差額不足一人的，按差額比例計(jì)算繳納。用人單位安排一名盲人按2人計(jì)算。 　　

應(yīng)繳納的保障金=(單位上年度在職職工總數(shù)×1．5%－已安排殘疾職工人數(shù))×本地區(qū)上年度職工年平均工資（稅前）。 　　

在職職工總數(shù)，按用人單位年平均職工人數(shù)核定，也可參照人事、勞動、統(tǒng)計(jì)等政府相關(guān)職能部門提供的人數(shù)核定。 　　

安排殘疾人就業(yè)必須是單位正式職工或與單位依法簽定1年（含1年）以上勞動合同，按國家規(guī)定由所在單位為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)并持有《中華人民共和國殘疾人證》的職工。已安排的殘疾軍人和因工致殘人員，經(jīng)鑒定符合國務(wù)院規(guī)定的殘疾標(biāo)準(zhǔn)，并辦理有《中華人民共和國殘疾人證》，方可計(jì)入安置比例。 　　

本地區(qū)上年度職工年平均工資以當(dāng)?shù)亟y(tǒng)計(jì)行政部門公布的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。 　　

假定您所在地的上年度職工年平均工資為20000元，單位上年度在職職工總數(shù)為200人，無殘疾人。 　　

應(yīng)繳納的保障金=200*20000*1.5%=60000元?！?　　

北京地區(qū)殘疾人保障金的征收標(biāo)準(zhǔn)：　

應(yīng)繳納的保障金=(單位上年度在職職工總數(shù)×1．7%－已安排殘疾職工人數(shù))×本地區(qū)上年度職工年平均工資*60%

支付殘保金需要計(jì)提嗎

所謂計(jì)提殘保金就是按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出應(yīng)繳納數(shù)，確認(rèn)一項(xiàng)負(fù)債，并計(jì)入有關(guān)的成本費(fèi)用中。”計(jì)提“和”計(jì)入費(fèi)用“是同一項(xiàng)業(yè)務(wù)。

1、計(jì)提工會經(jīng)費(fèi)、殘保金時(shí)按職工服務(wù)的受益對象計(jì)入有關(guān)成本費(fèi)用科目

借：生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用等

  貸：應(yīng)付職工薪酬——工會經(jīng)費(fèi)

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2、工會經(jīng)費(fèi)轉(zhuǎn)交工會，殘保金上繳有關(guān)部門時(shí)

借：應(yīng)付職工薪酬——工會經(jīng)費(fèi)

                ——?dú)埍＝?/p>

   貸：銀行存款

殘保金計(jì)算中在職職工平均年工資是稅前還是稅后？殘保金工資總額是按照用人單位在職職工年平均工資，按用人單位在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計(jì)算。且用的是在職職工稅前平均年工資。